سایت ace90

به گفته وین سوان، رئیس صندوق 65 میلیارد دلاری صنعت ساخت و ساز، Cbus، صنعت بازنشستگی با میلیاردها دلار “سرمایه بیمار” برای حمایت از طرح های انرژی سبز دولت فدرال آماده است.

در مصاحبه با مجله سرمایه گذاریرئیس ALP و خزانه‌دار سابق فدرال گفت که اگر سیاست‌ها درست باشد، این بخش می‌تواند به سرمایه‌گذاری در زمینه‌هایی مانند مواد معدنی حیاتی نیز توجه کند.

او گفت: «وقتی به مقیاس انتقالی که باید از سوخت‌های فسیلی به انرژی‌های تجدیدپذیر در بخش برق انجام دهیم، نگاه می‌کنید، و به طور کلی، سوپر نقش بزرگی در سرمایه‌گذاری در این حوزه‌ها ایفا می‌کند.

او گفت که بسیاری از صندوق های بازنشستگی قبلاً در انرژی سبز سرمایه گذار بوده اند.

وی گفت: «اما اگر سیگنال‌های بازار بسیار واضح‌تری از دولت دریافت کنیم و بتوانیم ساختارهای جدیدی به دست آوریم، ابرصندوق‌ها مشارکت فعال خواهند داشت».

بسیاری از ما در حال حاضر در پروژه های خاص فعال هستیم، اما اگر قرار بود سیستماتیک تر شود و چارچوب دولتی بیشتری وجود داشته باشد، ما علاقه مند خواهیم بود.

سوان به‌عنوان خزانه‌دار فدرال در دولت قبلی کارگر، شرکت مالی انرژی پاک (CEFC) را در سال 2013 تأسیس کرد و تاجر سیدنی، جیلیان برادبنت را به عنوان رئیس افتتاحیه خود برای کمک به تأمین مالی پروژه‌های انرژی پاک منصوب کرد. این شرکت علیرغم وعده انتخاباتی دولت ابوت مبنی بر لغو آن، زنده مانده و رونق یافته است.

سوان گفت که مواد معدنی حیاتی حوزه دیگری است که بخش بازنشستگی می تواند از آن حمایت کند.

او گفت: «استرالیا ظرفیت تبدیل شدن به یک ابرقدرت انرژی را دارد که امکان ارزان‌تر بودن انرژی را برای صنعت به همراه دارد.

با توجه به اینکه ما یکی از بزرگترین ذخایر مواد معدنی حیاتی جهان را نیز داریم، منطقی است که کشور بیشتر درگیر فرآوری مواد معدنی حیاتی شود.

“شما شاهد ابتکاراتی از سوی دولت فدرال و ایالتی هستید تا اطمینان حاصل شود که ما فرآوری بیشتر مواد معدنی حیاتی را در بخش‌های مختلف کشور خواهیم داشت.

در جایی در این خط لوله ممکن است نقشی (برای نوعی از سرمایه گذاری توسط صندوق های فوق العاده) وجود داشته باشد، اگر به نفع اعضای ما باشد.

صفر خالص تا سال 2050 با اهداف قبلی نیز تعیین شده است

مانند بسیاری دیگر از ابر صندوق‌ها، Cbus اهداف خاص خود را برای کاهش انتشار کربن در سبد سرمایه‌گذاری خود دارد و بیشتر آنها به هدف توافق پاریس برای رسیدن به صفر خالص تا سال 2050 متعهد هستند.

هدف Cbus صفر شدن خالص تا سال 2050 است که شامل کاهش 45 درصدی در انتشار سهام مطلق تا سال 2030 و رسیدن به صفر خالص در سراسر مجموعه دارایی خود تا سال 2030 است.

سوان در پارلمان ابتکاراتی را برای تقویت نقش بازنشستگی از جمله حمایت از درج مشارکت کارکنان در تمام جوایز صنعتی اعلام کرد، گفت که سیستم بازنشستگی نقش مهمی در حمایت از اقتصاد استرالیا در زمان‌های استرس از جمله بحران مالی جهانی و همه‌گیری کووید داشته است. .

اکنون این کشور می‌تواند در جهت کمک به کشور برای انتقال بزرگ بعدی که انتقال به انرژی پاک است، کارهای بیشتری را به نفع اعضای خود و بهترین منافع ملت انجام دهد.»

سوان گفت که انتخابات اخیر دولت کارگر به بخش بازنشستگی «فضای تنفسی» می‌دهد تا «آینده مبانی سیستم را اثبات کند» – بدون اینکه نگران اقدامات بالقوه دولت برای تضعیف آن باشد.

او گفت که اقدام انتخاباتی در آخرین لحظه از سوی نخست وزیر سابق اسکات موریسون که به خریداران خانه اول اجازه می دهد تا 50000 دلار از بازنشستگی خود را برای خرید خانه بگیرند، تلاش دیگری از سوی دولت او برای “برچیدن” سیستم بازنشستگی با تضعیف عنصر اساسی است. از حفظ

او گفت: “امیدواریم که بتوانیم به کار تقویت پایه های یک سیستم بسیار خوب ادامه دهیم – فارغ از حملات مداوم دولت که در 9 سال گذشته در صنعت فوق العاده مشخص شده است.”

ما اکنون فضای تنفسی داریم تا در بهترین حالت خود باشیم و تمرکز لیزری بر منافع اعضا و بازگشت اعضا داشته باشیم، فارغ از هرگونه تبلیغات و حملات الهام‌گرفته از سیاست به سیستم.»

افراد کم درآمد بیشتر تحت تأثیر تغییرات قرار می گیرند

سوان گفت افرادی که بیشترین آسیب را از “تضعیف” سیستم بازنشستگی با اقداماتی مانند طرح‌های دسترسی زودهنگام دولت فدرال سابق در طول کووید متحمل شدند، افرادی بودند که کمترین درآمد را داشتند، مانند اعضای Cbus.

ما صندوقی هستیم که در آن افراد معمولاً هنگام بازنشستگی دارایی‌های پایین‌تری خواهند بود، زیرا اعضای ما دارای شغل مطمئن‌تری هستند و بنابراین، به‌طور متوسط، در طول زمان، موجودی‌های کمتری دارند.»

آنها کسانی هستند که با این پیشنهادات برای خروج زودهنگام سرکوب می شوند. مهم نیست که چقدر متواضع هستند، تأثیر چشمگیری در درازمدت بر درآمد بازنشستگی آنها می‌گذارند.»

سوان گفت که پارلمان فدرال باید قانونی را برای تعریف هدف سیستم ملی بازنشستگی تصویب کند که مطمئن شود تمرکز آن بهبود نتایج برای اعضا است.

او گفت که بازنشستگی پاسخی برای همه مشکلات مالی در جامعه نیست، بلکه برای کمک به مردم برای پس انداز برای بازنشستگی مناسب است.

او گفت که باید یک “بحث ملی بالغ” در مورد هدف بازنشستگی “عاری از تهدید برچیدن بخش های کلیدی این بخش” وجود داشته باشد.

او همچنین از درخواست‌ها برای «تصفیه» آزمایش‌های عملکرد سالانه Your Future، Your Super برای صندوق‌های سرمایه‌ای که سال گذشته به بهره برداری رسید، حمایت کرد.

تحت این سیستم، وجوهی که کمتر از معیارهای عملکردی خود هستند، که در یک دوره هشت ساله، دو بار متوالی گرفته می‌شوند، می‌توانند از دریافت کمک‌های اعضای جدید جلوگیری کنند.

این سیستم به دلیل داشتن معیارهایی که عقب مانده هستند و وجوه را از سرمایه گذاری بلندمدت در زمینه هایی مانند انرژی پاک که ممکن است مدتی طول بکشد تا سودآور شود باز می دارد مورد انتقاد قرار گرفته است.

نیاز به بحث بالغ در مورد آزمون عملکرد

او گفت: «ما باید یک بحث بالغ در مورد آزمون عملکرد داشته باشیم.

من هیچ مخالفتی اساسی با اندازه‌گیری عملکرد صندوق‌ها به منظور شفافیت ندارم، اما برخی از اثرات مخرب آزمون عملکرد فعلی وجود دارد – که پتانسیل آن را دارد که صندوق‌هایی را که سرمایه‌گذاری‌های بلندمدت را برای بهترین منافع مالی اعضای خود انجام می‌دهند، مجازات کند. – که نیاز به پالایش دارند.

ما به رقابت یا مقایسه اعتراضی نداریم، اما فقط باید اقدامات را درست انجام دهیم.»

آقای سوان گفت که موفقیت سیستم بازنشستگی اجباری از انتظارات بنیانگذاران آن که شامل حزب کارگر و رهبران اتحادیه می‌شود، فراتر رفته است.

سوان در سخنرانی بودجه خود در سال 1995 به عنوان خزانه دار تخمین زد که سیستم بازنشستگی می تواند تا سال 2020 حدود 2 تریلیون دلار دارایی داشته باشد. این سیستم در حال حاضر حدود 3.4 تریلیون دلار دارایی دارد.

سوان گفت: “در سال 1995، من می دانستم که بازنشستگی و مدیکر دو مؤسسه ملی بزرگ خواهند بود.”

“اما حتی من فکر نمی کردم، زمانی که شروع شد، این موفقیت چشمگیر و چنین محرکی برای اقتصاد ما باشد.”

سوان گفت که یکی از چالش‌های بزرگ بعدی برای این سیستم فوق‌العاده، مدیریت انتقال به مرحله بازنشستگی است، زیرا بچه‌های بومرز از کار افتادند.

بخش فوق العاده صندوق همچنین در حال برنامه ریزی برای معرفی میثاق درآمدهای بازنشستگی در تاریخ 1 ژوئیه است که صندوق ها را ملزم می کند تا استراتژی خود را برای کمک به اعضای خود برای حرکت به سمت بازنشستگی مشخص کنند.

سوان گفت که این سیستم اکنون در «مرحله جمع‌آوری» است، جایی که تعداد فزاینده‌ای از اعضا بازنشسته می‌شوند و از پس‌انداز خود استفاده می‌کنند.

همانطور که کمیته کالاگان توصیه کرد، این منطقه بازنشستگی اکنون منطقه بسیار مهمتری برای تمرکز بودجه است.

سوان گفت که Cbus روی برنامه هایی برای استراتژی خود کار می کند.

او گفت که انتظار دارد راهبردهای ابرصندوق در مورد بازنشستگی شامل ارائه مشاوره بیشتر در مورد بازنشستگی و همچنین برخی محصولات جدید خاص برای بازنشستگان باشد، اما او نمی‌خواهد از اعلامیه‌های صندوق خود جلوگیری کند.

ما در آینده نزدیک اعلامیه های هیجان انگیزی در مورد حمایت از اعضا در دوران بازنشستگی آنها داریم، اما من در حال حاضر در موقعیتی نیستم که در مورد آن چیز بیشتری بگویم.”