سایت آس نود : بانک مواد غذایی خیابان Threadneedle | رابرت هاتون

بانک مواد غذایی خیابان Threadneedle | رابرت هاتون

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

«اسمتاسفم برای آخرالزمانی بودن.» اندرو بیلی، رئیس بانک انگلستان، کمیته خزانه داری پارلمان را از طریق مسائلی که ما باید نگران آن باشیم، تحت نظر داشت، حالا قرار نیست نگران مرگ بر اثر یک بیماری تنفسی بسیار عفونی باشیم. نفسش را مکید، به شکلی که مکانیکی که آماده می‌شود توضیح دهد که اگزوز شما در چنین وضعیت وحشتناکی قرار دارد، فقط به خاطر ضربه‌ای که از نگاه کردن به آن وارد شده بود، از شما 3 دلار دریافت می‌کند.

او گفت مشکل از غذا بود. به نظر مشکل بزرگی بود. با وجود جنگ در اوکراین، کمبود وجود دارد. این یک نگرانی بزرگ برای کشورهای در حال توسعه است. کمیته آن را پذیرفت.

اون پیش میرفت. موضوع دیگر انرژی بود البته. مردم در مورد انتخاب بین گرم کردن و غذا خوردن صحبت می کنند، اما به نظر می رسید که بیلی پیشنهاد می کند که به طور فزاینده ای پاسخ هیچکدام از این دو نخواهد بود.

بیلی گفت: «خیلی، خیلی... بیشتر از ناراحت کننده است. "من سعی می کنم به کلمه ای فکر کنم که شدیدتر از آن باشد." شدیدتر از "ناراحتی"، ​​نه؟ اگر مقامات بانک بتوانند بدون ایجاد تقاضای تورمی این کار را انجام دهند، ممکن است نیاز به سرمایه گذاری در یک یا حتی دو اصطلاحنامه داشته باشند.

بقیه ما فقط غذا خوردن را دوست داریم

همه چیز به طرز عجیبی آشنا به نظر می رسید: مردان میانسال کچل - سه همکار به بیلی ملحق شده بودند، که همه آنها در یادداشت های من به عنوان "مرد جدی عینکی" توصیف شده بودند - توضیح می دادند که فاجعه در راه است، و واقعاً هیچ کاری نمی توانند داشته باشند. در مورد آن انجام دهید تنها چیزی که وجود نداشت مجموعه ای از اسلایدها در نوع بسیار کوچک بود که نشان می داد تولید ناخالص داخلی در حال سقوط است و شاخص قیمت مصرف کننده پیش بینی می شود از سقف عبور کند.

دولت چه کمکی کرده بود؟ بیلی که تا حدودی متلاطم می‌شد، به شیوه‌ای که مردی می‌دانست که درباره چیزهایی صحبت می‌کند که وزیران ترجیح می‌دهند در مورد آن صحبت نکنند، به کوین هالین‌راک محافظه‌کار پذیرفت که بانک همچنان فکر می‌کند که برگزیت «تأثیر منفی» بر اقتصاد خواهد داشت. او گفت: «سلف من برای گفتن این موضوع محبوبیت نداشت. ما دیدگاه خود را تغییر نداده‌ایم.»

بنابراین، قرار بود این کار به دست بقیه باشد. آیا باید تکه های سبزی بکاریم؟ برای گرما با هم جمع شوید؟ آیا کسی در جایی روی یک شعار کار می کند: "سرد بمانید، از CPI محافظت کنید، پوند را ذخیره کنید".

همانطور که معلوم شد، راهی وجود دارد که می توانیم کمک کنیم! بیلی گفت: «من فکر می‌کنم مردم، به‌ویژه افرادی که درآمد بالاتری دارند، باید در مورد درخواست افزایش دستمزد بالا فکر کنند و به دقت فکر کنند. "این یک مسئله اجتماعی است."

به نظر می رسد این یک جذابیت نسبتاً درمانده است. برای شروع، تعاریف در مورد دستمزد بالا متفاوت است. در سیاست اغلب گفته می شود که هر کسی بیشتر از نخست وزیر حقوق می گیرد. اما یک مطالعه موردی اخیر از یک نخست وزیر واقعی - برای محافظت از هویتش، نامی از او نخواهیم برد - نشان داد که حتی با وجود مسکن رایگان و حقوق 160000 پوندی، او برای تامین هزینه های نگهداری از کودکان به سختی تلاش می کرد و مجبور شده بود. فقط برای خرید کاغذ دیواری از میلیونرهای دوستانه کمک بگیرید.

بیلی بیشتر از این درآمد دارد - در واقع 575000 پوند در سال - اما او گفت که امسال از افزایش قیمت چشم پوشی کرده است. شاید او داشت بهانه‌اش را برای تماس اجتناب‌ناپذیر شماره 10 آماده می‌کرد که از او می‌پرسید آیا می‌تواند راهش را برای وام دادن چند گرانبها به اولین ارباب خزانه‌داری روشن ببیند، درست تا زمانی که پیش‌فروش کتاب بعدی منتشر شود.

فرماندار مشتاق بود به ما بگوید که او سعی نمی‌کند به مردم بگوید چه کار کنند. در عوض، به نظر می‌رسد که او امیدوار است که افراد با درآمد بالا به سادگی به او بپیوندند و مخالف دریافت پول بیشتر باشند. بدیهی است که دلایل مختلفی وجود دارد که چرا مردم مشاغلی را انتخاب می کنند که درآمد بسیار بالایی دارند، اما بیلی ممکن است در آستانه کشف این باشد که بخش بزرگی از آن واقعاً دوست داشتن پول است. بقیه ما فقط غذا خوردن را دوست داریم.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : کمپین TalkBanStop به لطف افزایش بودجه، تمدید یک ساله را تضمین می کند

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

TalkBanStop – مشارکتی بین GamCare، Gamban و GAMSTOP – بودجه را برای یک سال دیگر تضمین کرده است و به ارائه ابزارها و پشتیبانی رایگان برای افرادی که با قمار خود دست و پنجه نرم می کنند ادامه خواهد داد.

این مشارکت، که در ابتدا یک برنامه آزمایشی 12 ماهه بود، بودجه اضافی را از یک تسویه قانونی تایید شده توسط کمیسیون قمار دریافت کرده است که مشارکت و ارزیابی را تا مارس 2023 تمدید می کند. از زمان راه اندازی آزمایشی، مشارکت در بیش از 7000 ثبت نام مشارکت داشته است. نرم افزار مسدود کننده گامبان

این بودجه برای ارائه مجوزهای نرم افزار مسدود کننده رایگان از گامبان و افزایش بازاریابی ابزارهای عملی رایگان و پشتیبانی موجود تخصیص خواهد یافت. این سه سازمان همچنین به دنبال تأمین بودجه بلندمدت بیشتر برای مشارکت خواهند بود.

TalkBanStop ابزارها و پشتیبانی رایگان و عملی را گرد هم می آورد که می تواند به افراد کمک کند تا بهبودی موفقیت آمیزی برای هر کسی که از قمار آسیب دیده است را حفظ کنند. این برنامه ترکیبی از پشتیبانی شخصی از طریق مشاوران آموزش دیده GamCare، دسترسی رایگان به نرم افزار مسدودکننده Gamban و علامت گذاری به طرح حذف خود GAMSTOP، و نشانه گذاری فعال و مداوم برای ترویج لایه بندی ابزارها و پشتیبانی در وب سایت های هر سه سازمان ارائه می دهد.

تحقیقات اولیه در مورد مشارکت سال گذشته توسط Ipsos Mori انجام شد تاکید کرد که افرادی که از همه لایه‌های حمایتی استفاده کرده‌اند، کاهش آسیب‌های مربوط به قمار را گزارش کرده‌اند، در حالی که بسیاری این ابزارها را به عنوان موانع قابل توجهی برای دسترسی به سایت‌های قمار، که منجر به کاهش تمایل به قمار و افزایش انگیزه برای توقف قمار می‌شود.*

یکی از شرکت کنندگان مطالعه موردی ارزیابی گفت: این واقعیت که من از آن سرویس استفاده کرده ام [GAMSTOP] با نرم افزار مسدود کننده و مشاوره به من سه رکن بزرگ داده تا روی آن بایستم. من به هر حال نمی‌توانم این کار را با تلفنم انجام دهم و از طریق مشاوره که نمی‌خواهم این کار را انجام دهم و رفتارهایم را نسبت به آن تغییر می‌دهم، آن را در ذهنیت خود به وجود می‌آورم.

با تمدید یک سال دیگر، GamCare، Gamban و GAMSTOP به کار خود برای افزایش آگاهی از مشارکت در میان کسانی که بیشتر به آن نیاز دارند، ادامه خواهند داد. سازمان ها همچنین به اشتراک گذاری بهترین تجربیات با یکدیگر ادامه خواهند داد و از تلاش ها برای ارتقای پیشنهاد مشترک اطمینان حاصل می کنند. دسترسی آسان و رایگان به هر سه سرویس

آنا همینگز، مدیر اجرایی GamCare، اظهار داشت:TalkBanStop شراکتی است که برای هر کسی که از قمار آنلاین آسیب می بیند بسیار منطقی است و نمونه ای عالی از سازمان هایی است که گرد هم می آیند که خدمات آنها اولین گام مهم را برای افرادی که می خواهند قمار را متوقف کنند فراهم می کند. از زمانی که این مشارکت شروع شد، ارزش زیادی در تجمیع تخصص ما به عنوان سازمان‌ها، ایجاد پیشنهادی که افراد می‌توانند به راحتی و آزادانه از آن برای شروع بهبودی خود استفاده کنند، داشته است.

«ما از افرادی که توسط TalkBanStop حمایت می‌شوند شنیده‌ایم که چگونه تأثیر مداخلات ما، در کنار هم، می‌تواند تأثیر بر بهبود آنها را تقویت کند. به همین دلیل مهم است که در دسترس بودن رایگان هر سه لایه پشتیبانی وجود نداشته باشد. در آینده، ما به دنبال ادامه موفقیت‌های سال گذشته و تلاش در جهت آرمان مشترک خود برای کاهش آسیب‌های مربوط به قمار هستیم.»

 

*اطلاعات برگرفته از Ipsos Mori: Interim Evaluation of TalkBanStop Pilot.

به لطف افزایش بودجه، کمپین TalkBanStop پس از یک سال تمدید تضمین شد اولین بار در GamCare ظاهر شد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : Spirit Super به دنبال 50 میلیارد دلار پول شیرین است

Spirit Super به دنبال 50 میلیارد دلار پول شیرین است

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

به گفته رئیس نائومی ادواردز، Spirit Super به دنبال دو برابر کردن دارایی های خود برای تبدیل شدن به یک صندوق 50 میلیارد دلاری است.

در مصاحبه با مجله سرمایه گذاریادواردز گفت این صندوق که اولین سالگرد تشکیل خود را در نتیجه ادغام بین صندوق سابق MTAA و Tasplan در آوریل 2021 جشن می گیرد، اکنون حدود 26 میلیارد دلار دارایی با 324000 عضو دارد.

اما او گفت که باید به “نقطه ای شیرین” به اندازه حدود 50 میلیارد دلار برسد که به اعتقاد او می تواند به آن اجازه دهد از پلتفرم های عملیاتی خود نیز استفاده کند.

او گفت: «ما معتقدیم نقطه شیرینی وجود دارد که در آن واقعاً می‌توانید بازده سرمایه‌گذاری و هزینه‌های اجرایی را که حدود 500000 عضو و حدود 50 میلیارد دلار دارایی است، بهینه کنید.

این یک نقطه شروع خوب از نظر صرفه جویی در مقیاس است.

تجمیع ادامه دارد

ادواردز پیش بینی کرد که ادغام در بخش ابرصندوق استرالیا با ظهور حدود 10 صندوق بزرگ با دارایی بیش از 100 میلیارد دلار ادامه خواهد یافت.

او گفت: “همچنین 50 میلیارد دلار بودجه وجود خواهد داشت.”

او معتقد بود که Spirit Super قبلاً مزایای ادغام خود را دیده بود که به آن اجازه داده بود دو سیستم خود را ترکیب کند و هزینه‌های اعضا را از روز اول کاهش دهد.

ادواردز مستقر در هوبارت از سال 2011 تا زمانی که در آوریل 2021 به عنوان Spirit Super ادغام شد، رئیس Tasplan بود.

هنوز صحبت می شود اما چیزی قریب الوقوع نیست

او گفت که Spirit Super “در حال حاضر با مردم قهوه می خورد” در مورد ادغام اما هیچ اطلاعیه ای قریب الوقوع وجود ندارد.

ما به شدت به دنبال بهینه سازی پلت فرمی هستیم که داریم. ما فکر می کنیم این یک پلت فرم عالی است.

او معتقد بود که هنوز جایی در بازار بازنشستگی استرالیا برای صندوق‌های خاص کوچکتر وجود دارد، اما او برای Spirit گفت که داشتن حداقل اندازه مهم است تا بتواند تجربه مشتری خود را بهینه کند.

در حالی که صندوق MTAA در کانبرا و تاسپلان در هوبارت مستقر بود، جیسون موری، مدیر اجرایی جدید Spirit Super، در بریزبن مستقر است.

موری، مدیر سابق تجربه عضو در QSuper، در فوریه امسال به عنوان مدیر اجرایی شرکت کرد.

از نظر جغرافیایی آگنوستیک

ادواردز گفت که انتصاب او مطابق با دیدگاه Spirit Super بود که وقتی نوبت به کارمندانش می‌رسید، «از نظر جغرافیایی آگنوستیک» بود.

وقتی جیسون موری در دسترس قرار گرفت و می‌خواست در بریزبن بماند، جایی که خانواده‌ای جوان دارد، ما گفتیم: “بسیار خوب است، ما می‌توانیم این کار را انجام دهیم.”

«هر وقت در یک شهر هستیم، برای شام دور هم جمع می‌شویم و هر هفته یک مکالمه تلفنی داریم. این یکی از آن ترتیباتی است که قبل از کووید هرگز ممکن نبوده یا تصور نمی شد.»

اما در حال حاضر بازار کار بسیار داغ است… این یک دنیای کاملاً جدید است. ما نمی‌توانستیم از نظر فیزیکی بیشتر از هم دور باشیم، اما احساس می‌کنیم به‌طور باورنکردنی نزدیک هستیم.»

حضور منطقه ای

ادواردز گفت که اسپیریت در حال برنامه ریزی برای تبلیغ خود به عنوان صندوقی است که تعهد قوی به استرالیا منطقه ای با دفاتری در شهرهایی مانند لانستون و نیوکاسل دارد.

او گفت: «در شهرهای منطقه هنوز تعداد قابل توجهی از جمعیت وجود دارد که واقعاً می خواهند حضور فیزیکی داشته باشند، می خواهند به یک دفتر محلی بروند و با کسی صحبت کنند.

ما در حضور مردم در شهرهایی مانند نیوکاسل بسیار موفق بوده ایم.

تاثیر سرمایه گذاری

ادواردز گفت که Spirit 15 درصد از بودجه خود را برای سرمایه گذاری تاثیرگذار اختصاص داده است. هدف از این سبد سرمایه گذاری تاثیرگذار ایجاد 100000 شغل جدید ماهر در استرالیا بود که 50 درصد آن در استرالیا منطقه ای خواهد بود.

او گفت: “ما تمرکز زیادی روی سرمایه گذاری هایی داریم که مناطق استرالیا را رشد می دهند.” برنامه سرمایه گذاری 1.5 میلیارد دلاری برای سرمایه گذاری در مشاغل کوچک در منطقه استرالیا تا سال 2030 بود.

در ژانویه، این صندوق اعلام کرد که قصد دارد 51 درصد از سهام بندر جیلونگ، دومین بندر بزرگ ویکتوریا را در یک معامله 1.2 میلیارد دلاری در کنار پالیزید اینوستمنت پارترز، مدیر سرمایه مستقر در سیدنی، در اختیار بگیرد.

او گفت که رئیس سرمایه گذاری Spirit، راس بری، که در یک منطقه منطقه ای سه ساعت در شمال سیدنی زندگی می کند، تعهد قوی برای سرمایه گذاری در استرالیا منطقه ای دارد.

او گفت که این صندوق همچنین در صندوق رشد تجارت ویکتوریا 250 میلیون دلار سرمایه گذاری کرده است.

این یک سرمایه گذاری در Flavorite بود، یک شرکت خانوادگی که بزرگترین تولید کننده گوجه فرنگی هیدروپونیک در ویکتوریا، مستقر در شهر منطقه ای Warragul است.

Spirit Super همچنین از فروش سهام خود در شرکت داده منبع باز مستقر در کانبرا Instaclustr که به تازگی توسط شرکت NetApp در فهرست ایالات متحده به قیمت گزارش شده 500 میلیون دلار خریداری شده است، سود برده است. این شرکت در سال 2013 در دانشگاه ملی استرالیا با سرمایه ANUConnect Ventures، شراکتی بین ANU و MTAA Super سابق تأسیس شد.

ANU Connect در مراحل اولیه سرمایه گذاری در منطقه کانبرا سرمایه گذاری می کند.

تمرکز بر خدمات مشتری

ادواردز گفت که Spirit به داشتن سطوح بالایی از خدمات مشتری افتخار می کند و تمام عملیات خدمات مشتری خود را در خانه نگه می دارد تا کیفیت را کنترل کند.

او گفت: “مرکز تماس ما به تازگی جایزه دیگری را برای داشتن منسجم ترین خدمات به اعضا دریافت کرده است.”

او گفت که Spirit دریافته است که سطح بالایی از تعامل توسط موج جدیدی از اعضای ابر صندوق جوان‌تر وجود دارد که از تعامل با صندوق از طریق برنامه‌های تلفنی خوشحال بودند.

او گفت: «استرالیایی‌های جوان شروع به تعامل با بازارهای سرمایه کرده‌اند. “ما متوجه شدیم که افراد زیر 25 سال از برنامه های ما استفاده می کنند و تعادل آنها را بررسی می کنند و کاملاً از فوق العاده خود آگاه می شوند.”

اما ما دریافتیم که این افراد در محدوده سنی 25 تا 45 سال هستند که با سوپر خود درگیر نیستند.

ملافه تغییر می کند

ادواردز، یک آکچوئر آموزش دیده که با شرکت مشاوره Trowbridge و سپس Deloitte کار می کرد، معاون ارشد موسسه Actuaries استرالیا است. او گفت که بخش بازنشستگی امیدوار است که پس از انتخابات بعدی هیچ تغییر عمده ای در صنعت ایجاد نشود.

او گفت: «تغییرات زیادی رخ داده است.

بیایید اینها را کنار بگذاریم و اجازه دهیم صنعت به زندگی خود ادامه دهد، از جمله تطبیق با همه تغییرات نظارتی که در چند سال گذشته رخ داده است.

او گفت که هنوز اصلاحاتی برای بهبود بازنشستگی از جمله گسترش آن به نیروی کار اقتصاد “گیگ” و بهبود پوشش بازنشستگی برای زنان مورد نیاز است.

اما او گفت که استرالیایی‌ها اکنون از همه تغییرات در قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی که به گفته او گیج‌کننده بوده و همچنین اعتماد به سیستم را کاهش داده است، خسته و خسته شده‌اند.

او گفت: “به نظر می رسد که موضوع بازنشستگی این بار در انتخابات بسیار آرام خواهد بود که این یک چیز خوب است.”

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : پیدا کردن نقطه شیرین با اندازه فوق العاده

پیدا کردن نقطه شیرین با اندازه فوق العاده

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

چرا بسیاری از صندوق ها ادغام می شوند؟

خوب، طبق گفته رئیس منطقه اقیانوس آرام مرسر و مدیرعامل استرالیا، دیوید برایانت، آنها اساساً این کار را انجام می دهند زیرا فکر می کنند برای رقابتی بودن باید بزرگتر باشند و او گفت که این درست است… اما فقط تا حدی.

به نظر او، پس از رسیدن به یک توده بحرانی خاص، صندوق‌هایی با اندازه کامل وجود داشت، اما لزوماً بزرگ‌ترین آنها نیستند.

دیوید برایانت

اگر به یک صندوق 300، 400 میلیارد دلاری نگاه کنید، مشکل این است که جابه‌جایی سرمایه‌گذاری بسیار دشوار است، به همین دلیل است که صادقانه بگویم، معاملات شلوغ زیادی را در مورد مواردی مانند زیرساخت‌ها، چه زیرساخت‌ها، مشاهده می‌کنیم. این بنادر، فرودگاه ها، جاده های عوارضی یا تولید انرژی است.

برایانت گفت که با رشد وجوه، آنها فرآیندی از سطوح مختلف مقیاس و کارایی را طی می‌کنند و در حالی که او نمی‌گوید که اندازه مهم نیست، می‌گوید که این فقط یک معیار نسبی موفقیت است.

او گفت: “با 5 میلیارد دلار برای ورود به بازی با چیزهای مختلف تلاش می کنید، بنابراین مشاهده که باید بزرگتر از “X” باشید درست است.

با 30، 40، 50 میلیارد دلار، احتمالاً در موقعیت فوق العاده ای هستید. شما به اندازه کافی بزرگ هستید که می توانید معاملات مختلفی را که در حال انجام هستند، به صورت جداگانه یا مستقیم انجام دهید. شما هنوز هم می توانید مناطق تولید آلفا را کشف کنید.

اما او گفت که زمانی که شما به 100 تا 150 میلیارد دلار رسیدید، چالش‌ها دوباره تشدید می‌شوند تا حدی به دلیل اندازه محدود بازار استرالیا و نیاز به شروع به یافتن فرصت‌های بیشتر.

او اظهار داشت که به اندازه کافی بزرگ و مسلط بودن در استرالیا در بازاری که به طور فزاینده ای شلوغ می شود، فقط شما را تا این حد می رساند.

مشکلات جهانی شدن

گام منطقی بعدی به گفته برایانت این بود که به بیرون از بازار محلی نگاه کنیم و جهانی شویم، اما این خود چالش هایی را نشان می دهد.

حتی بزرگترین سرمایه‌های ما مثلاً 200 میلیارد دلار چگونه جهانی می‌شوند؟ آنها چه چیزی را تخصیص می دهند… 60، 70 میلیارد دلار در سطح جهانی، و آن را بین بازارهای فهرست شده و غیر بورسی پخش می کنند؟ آنها در تلاشند تا جهان را پوشش دهند، این بسیار دشوار است.

بنابراین من فکر می‌کنم فضایی برای سرمایه‌هایی با اندازه‌های مختلف وجود دارد… چالش [though is] آنها باید کمی نسبت به کارهایی که در گذشته انجام داده‌اند کمتر دلواپس شوند و باید از قدرت خرید خود به خوبی استفاده کنند.»

او گفت آنچه که بسیاری از سرمایه‌ها می‌توانند انجام دهند این است که خدمات سرمایه‌گذاری را از مثلاً یک ارائه‌دهنده دریافت کنند، مثلاً از جایی مشاوره بگیرند یا خدمات مدیریتی یا دیجیتالی را در جای دیگری انجام دهند، و چیزی که آنها را قادر می‌سازد انجام دهند این است که ماهیت خود را دوباره مطرح کنند. چرا آنها آنجا هستند» در وهله اول، به نقطه تفاوت اصلی خود در بازار بازگردند.

او گفت: «ما با انواع صندوق‌هایی که حول کارفرمایان، مناطق جغرافیایی، صنایع، صندوق‌های مذهبی (کلیساها و موسسات خیریه) مستقر هستند، صحبت می‌کنیم.

بحث با آنها این است که “دوباره به من یادآوری کن، چرا وجود داری”؟ شما واقعاً باید به اصول اولیه برگردید. و [what you find is] آنها واقعاً نمی خواهند شخصیت و هویت خود را با هم ادغام کنند، اما برای انجام این کار تحت فشار هستند زیرا به مقیاس دسترسی ندارند.» او گفت.

نکته برایانت این است که موسسات دیگری از جمله Mercer وجود دارند که به وضوح می توانند به آن صندوق ها کمک کنند تا به آن مقیاس دسترسی پیدا کنند، چیزی که سرمایه ها باید روی آن متمرکز شوند، تمایز دادن چیزهایی است که برای شخصیت و هدف آنها حیاتی است.

بنابراین در پاسخ به این سوال که “صندوق با اندازه کامل چیست”؟ برایانت بر این باور است که بسته به اهداف شما و آنچه که می خواهید به آن برسید یا به طور خاص، چه چیزی را می خواهید برای اعضای خود به دست آورید، می تواند موارد مختلفی باشد.

پس آینده چگونه خواهد بود؟

برایانت خاطرنشان کرد که در حالی که او مکانی برای سرمایه‌های مختلف در اندازه‌های مختلف در چشم‌انداز فوق‌العاده آینده استرالیا می‌دید، اما معتقد نبود که آن منظره تفاوت اساسی با امروز ندارد.

تغییرات اخیر در قوانین منگنه به طور قطعی نحوه جذب اعضا را تغییر خواهد داد.

“در حال منگنه کردن، شما اکنون اولین سرمایه خود را برای زندگی دارید… از نظر تئوری… شما می توانید تغییر کنید، اما انجام این کار بسیار سخت تر است.

اما یک هشدار فنی مهم به ویژه در میان گروه‌های اعضای جوان‌تر وجود خواهد داشت.

او گفت: «اعضای جوان‌تر اکنون از طریق تجربیات آنلاین به صندوق‌ها می‌روند. و چه با یک لنز سرمایه گذاری اخلاقی همراه باشد یا هر چیز دیگری، مسیرهای رسیدن به آن [entry to funds] قرار است تغییر کنند. کارفرمایان همچنان مرتبط خواهند بود، جوایز صنعت همچنان مرتبط خواهند بود، اما تغییر خواهد کرد.”

بنابراین وقتی برایانت به این فکر می‌کند که سرمایه‌های آینده چیست، در مقابل سرمایه‌هایی هستند که هنوز وجود ندارند.

او گفت: «یکی از شراکت‌هایی که ما داریم با ویرجین است و این نوع مشارکت‌ها در آینده بازنشستگی بسیار مهم خواهند بود.

جالب است که آنها موانع کمی برای ورود دارند. بله، شما به مجوز و غیره نیاز دارید، اما اگر در توزیع آنلاین بسیار خوب هستید، فردا می‌توانید به خوبی یک صندوق راه‌اندازی کنید.»

بنابراین من به این فکر می‌کنم که مثلاً «Amazon Super» چگونه به نظر می‌رسد و در یک بازار 3 تریلیون دلاری، آمازون به اندازه‌ای است که فکر کند، «صبر کن، من می‌توانم با کسی شریک شوم» و آنها هرگز دفتر پشتی را نخواهند ساخت. آنها می خواهند مردم را وادار کنند که سرمایه گذاری، مدیریت و سایر موارد را انجام دهند، اما آنها جذب اعضا را انجام خواهند داد و تجربه عضو را به پیش خواهند برد. بنابراین رقبا خواهند آمد، آنها فقط از جای دیگری خواهند آمد.”

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : فیونا رینولدز به عنوان مدیر عامل شرکت Conexus پیوست

فیونا رینولدز به عنوان مدیر عامل شرکت Conexus پیوست

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

فیونا رینولدز در سال جدید میلادی به استرالیا باز می گردد تا مدیر اجرایی Conexus Financial ، ناشر مجله سرمایه گذاری.

طی 9 سال گذشته رینولدز به عنوان مدیر اجرایی اصول سرمایه گذاری مسئولانه در لندن مستقر بوده است ، یک شبکه سرمایه گذاران تحت حمایت سازمان ملل متحد که بیش از 4000 امضا کننده رشد کرده است ، نمایندگی 121 تریلیون دلار آمریکا و 180 کارمند در اطراف جهان.

وی گفت: "من می خواهم در كشور خودم تغییر ایجاد كنم در حالی كه در سطح جهان نیز مشاركت دارم و واقعاً هیجان زده ام كه ​​می توانم سابقه ترك تحصیلات و تجربه پایداری خود را با هم تلفیق كنم." "در صنعت مازاد در استرالیا کارهای زیادی باید انجام شود ، به ویژه در بخش درآمد بازنشستگی و Conexus Financial بستر معناداری را برای هدایت صنعت به بهترین روش های جهانی فراهم می کند."

با حرفه ای شدن بازار بازپرداخت استرالیا ، با تصویب قانون جدید و ادغام در صندوق ها ، رینولدز می تواند دیدگاه جهانی خود را به چشم انداز داخلی بکشاند و به سرمایه های فوق العاده و ارائه دهندگان بهترین شیوه های جهانی کمک کند.

پیش از پیوستن به PRI ، رینولدز هفت سال را به عنوان مدیر اجرایی موسسه معتمدان حق بیمه استرالیا گذراند و در آنجا نقش فعالی را در دفاع از تغییر سیاست های اضافه سن برای استرالیایی های شاغل داشت. در سپتامبر 2012 و 2018 ، او توسط Financial Financial Review به عنوان یکی از 100 زن برتر استرالیا برای کار در سیاست های عمومی نامگذاری شد.

رینولدز گفت که او به عنوان یک سازمان هدفمند و بستر تغییر برای Conexus جذب شده و علاقه زیادی به همکاری در راه حل های ارائه نتایج بهتر برای همه استرالیایی ها دارد.

"چگونه واقعاً ما می توانیم یک سیستم مالی بسازیم که برای بسیاری کار کند نه افراد کم؟" او گفت. وی افزود: "ما باید علاوه بر درآمد بازنشستگی ، به جهانی كه افراد در آن بازنشسته می شوند نیز بیندیشیم. مردم ، سود و سیاره باید با هم پیش بروند. برای من شخصاً من همیشه در مناطقی کار کرده ام و با افرادی که فکر می کنم مأموریت دارند ، کار می کنند و این در Conexus Financial مشهود است. "

Colin Tate AM ، مدیر عامل موسس شرکت Conexus Financial ، رئیس مرکز تجارت با تمرکز بر گسترش عرضه جهانی و تأثیرات داخلی آن از طریق موسسه Conexus خواهد شد.

وی گفت: "من به آنچه در Conexus Financial تاکنون بدست آورده ایم افتخار می کنم و رشد زیادی در پیش رو داریم." "من مشتاقانه منتظر همکاری با Fiona و ساخت Conexus برای تبدیل شدن به یک بستر تأثیرگذارتر برای تغییر هستم."

رینولدز همچنین در هیئت مدیره پیمان جهانی سازمان ملل متحد ، شورای شورای گزارشگری بین المللی یکپارچه (IIRC) ، شورای مشورتی جهانی در مورد دارایی های مبهم در دانشگاه آکسفورد ، کمیته راهبری تجارت برای صلح سازمان ملل و کمیته راهنمای سرمایه گذاران در زمینه اقلیم فعالیت می کند. کمیته جهانی تغییر ، اقدامات آب و هوایی 100+ و بودجه علیه برده داری و قاچاق ، هیئت مشورتی موسسه مالی سبز انگلستان و هیئت مشورتی برای سبزتر کردن کمربند و جاده - یک ابتکار عمل انگلیس / چین.

Conexus Financial ناشر Top1000funds.com ، مجله سرمایه گذاری و برنامه ریز حرفه ای، و میزبان بیش از 20 رویداد سالانه در بازارهای نهادی و عمده فروشی جهانی و استرالیا است.

آماندا وایت

وایت مسئول محتوای کل رسانه ها و رویدادهای سازمانی Conexus Financial است. وی علاوه بر سردبیر سایت top1000funds.com ، مسئولیت هدایت سمپوزیوم سرمایه گذاران دو ساله را نیز بر عهده دارد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : تکذیب منگنه برای توقف عبور از YFYS کافی نیست

تکذیب منگنه برای توقف عبور از YFYS کافی نیست

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

لایحه قانونی اصلاحیه آینده شما ، سوپر اصلاحاتان روز پنجشنبه با طرح به اصطلاح "اساسی" خود که با بلندترین صدای مخالفت از نیمکت نشینان و حزب مخالف در طول تصویب آن مخالفت می کند ، مجلس را تصویب کرد.

استفان جونز ، نماینده حزب کارگر استرالیا و کریگ کلی ، نماینده مستقل این حزب بر این احتمال متمرکز شدند که منگنه سازی منجر به انباشت کارگران با تنظیمات بیمه نامناسب قبل از تصویب اصلاحیه لایحه با رأی 71 به 67 و 67 شود.

حزب استرالیا و مرکز اتحاد کاتر به اصلاحیه لایحه رای مثبت دادند در حالی که سبزهای مستقل و استرالیایی در راستای حزب کارگر علیه این اصلاحیه رأی دادند.

لایحه اصلاحیه فوق العاده شما که در آخرین آینده شما وجود دارد ، اقدام اساسی بحث برانگیزی بود که اکنون از اول نوامبر سال جاری آغاز می شود. به همراه پیشنهاد اصلی ، اصلاحیه لایحه شامل آزمون عملکرد سالانه بود که در صورت عدم موفقیت در صندوق ، اعضا از اکتبر امسال مطلع می شوند. این همچنین شامل استانداردهای جدید گزارش برای بهترین تعهدات بهره مالی است که قبل از جلسات اعضای سالانه و از طریق افشای منابع سهام و همچنین معرفی ابزار مقایسه جدید YourSuper از اول ژوئیه سال جاری مورد نیاز است.

علاوه بر اقدامات قبلاً موافقت شده ، لایحه ای که امروز تصویب شده است ، تمهیدات پیشبرد برای افراد 65 و 66 ساله را برای مشارکت های غیرمجاز در 1 ژوئیه سال 2020 یا بعد از آن گسترش می دهد ، هزینه اضافی مشارکت های اضافی را که در حال حاضر برای مشارکت های مازاد اعمال می شود ، حذف می کند از سقف مشارکت های اعطایی ، علاوه بر اقدامی برای حمایت از اعضایی که مایل به پرداخت کمک های اضافی برای جبران مبالغ برداشت شده در طرح آزادی زودرس هستند.

روز گذشته پنجشنبه قبل از تصویب موفقیت آمیز لایحه ، در خلال سخنرانی خود در مجلس نمایندگان ، به وقت سوال ، خزانه دار ، جوش فریدنبرگ (مدیران اصلی) ، مدیران صندوق ها و "اتحادیه های بزرگ" را برای ناکارآمدی در سیستم مادام العمر که اصلاحات برای حل آنها طراحی شده بود ، جدا کرد.

وی گفت: "استرالیایی ها بیش از 30 میلیارد دلار در سال هزینه های اضافی و شارژ پرداخت می کنند. این بیشتر از آن است که آنها هزینه های قبض های خانگی و برق آنها را پرداخت کنند و تمرکز ما بر سر انجام معاملات بهتر است. "

"ما می فهمیم که درآمد اضافی متعلق به مردم استرالیا است. این به مدیران صندوق ها تعلق ندارد و به اتحادیه های بزرگ تعلق ندارد. "

از زمان معرفی غافلگیرانه آن در بودجه فدرال در اکتبر سال گذشته ، "آینده شما" ، اصلاحات فوق العاده شما در کانون توجه صنعت لابی و بحث و گفتگو با سیاست گذاران قرار گرفته است ، که در هفته های اخیر منجر به درج هزینه های مدیریتی توسط صندوق های فوق العاده در آزمونهای عملکرد سالانه جدید آنها و همچنین معرفی معیارهای عملکردی که شامل املاک و زیرساختهای ذکر شده و لیست نشده هستند.

دیوید بل ، مدیر اجرایی م Instituteسسه Conexus گفت ، اصلاحیه لایحه ای که روز پنجشنبه تصویب شد ، برای سیاست گذاران و صنعت حق التدریس نتیجه ای معقول و منطقی بود ، البته برای پیشرفت در عضو بهتر نیست.

بل گفت: "برای جلوگیری از ایجاد چندین حساب ، استفاده از منگنه ضروری است." مجله سرمایه گذاری.

"هر دو مدل دارای مزایا و منفی هستند و تحقیقات ما نشان می دهد هیچ مدل روشنی وجود ندارد. این یک راه حل کاملاً معقول است ، و فقط یک عارضه جانبی تأسف بار است که در میان صندوق های سرمایه گذاری برنده و بازنده وجود خواهد داشت ".

وقتی نوبت به تست عملکرد می رسد ، بل اظهار داشت که موسسه Conexus این دیدگاه مبتنی بر تحقیق را برگزار کرده است که آزمون عملکرد از بسیاری جهات دارای نقص است اما وی افزود که ، با ایجاد تغییرات در معیارها ، تأثیر در نحوه مدیریت دارایی های صندوق ها در آینده قابل کنترل خواهد بود

وی گفت: "صنعت به نقطه ای كه آزمون كم و بی نتیجه شود تبدیل خواهد شد."

وی پیش بینی کرد: "ماهیت آزمایش" گناهان گذشته "بدون شک به این معنی است که بسیاری از وجوهی که تعدیل زیادی در استراتژی سرمایه گذاری خود ایجاد کرده اند ، عدالت زیادی را تجربه خواهند کرد."

متیو اسمیت

اسمیت مدیر مجله محتوا و مدیر مجله Professional Planner و Investment است.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : جنگ ستارگان بیدار شد | دیوید اسکالیون

جنگ ستارگان بیدار شد | دیوید اسکالیون

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

Nهرگز بگذارید گفته شود که این ستون در اخراج ، بدحجابی و امیدوارم نابودی کامل افرادی که ما آنها را دوست نداریم ، مبهوت نخواهد بود.

من سه نمونه از این موارد را در اینجا ذکر کرده ام اما با چنان اختصار که هر یک از آنها را می توان در عرض دو دقیقه به عنوان بخشی از یک مراسم هفتگی که ممکن است بخواهید در آن شرکت کنید ، بخوانید. یا شاید فقط بتوانید از برخی نکاتی که اینجا می آورید استفاده کنید تا نفرت پنهانی خود را شروع کنید. اوباش؟ سرگرم کننده برای رعایت قوانین قفل کردن برای کل خانواده!

تپه شنی: در فضا گم شده است

لغو 1: زن قوی ، (بیش از حد مستقل)
جینا کارانو شخصیت Cara Dune را در سریال spinoff دیزنی به اضافه جنگ ستارگان به نام The Mandalorian بازی می کرد تا اینکه موارد زیر را در شبکه های اجتماعی نوشت:

"یهودیان در خیابان ها ، نه توسط سربازان نازی ، بلکه توسط همسایگان خود حتی حتی توسط کودکان مورد ضرب و شتم قرار گرفتند. از آنجا که تاریخ ویرایش می شود ، اکثر مردم امروز نمی دانند که برای رسیدن به جایی که سربازان نازی بتوانند هزاران یهودی را به راحتی جمع کنند ، دولت ابتدا همسایگان خود را به دلیل یهودی بودن از آنها متنفر کرد. چه تفاوتی با نفرت از کسی به خاطر عقاید سیاسی خود دارد؟ "

جرم:

کار زیادی در اینجا نبود اما کارانو از طرفداران ترامپ است بنابراین اتلاف این فرصت بی ادبانه بود. کارانو در حال مقایسه تجارب یهودیان در حدود سال 1935 با نفرت کنونی از جمهوری خواهان در ایالات متحده است. در انقلاب خیلی زود است که ادعا شود باید جمهوری خواهان پاکسازی شوند ، بنابراین ما مجبور شدیم از این مسیر پیروی کنیم که در جهان غرب هیچ خصومت با دیدگاه های محافظه کارانه وجود ندارد. QED به این معنی است که کارانو ادعا می کند که هیچ خصومت با یهودیان نیز وجود نداشته است. ایول منفور! منکر هولوکاست! لغو شد!

لوکاس فیلم گفت که هیچ برنامه ای برای دادن شغل دیگر به او وجود ندارد و "پست های او در شبکه های اجتماعی که موجب تقبیح مردم بر اساس هویت فرهنگی و مذهبی آنها می شود ، نفرت انگیز و غیرقابل قبول است." متأسفانه بن شاپیرو ، مفسر و نفرت انگیز نفرت آمریکایی و یهودی ارتدوکس ، او را وادار می کند تا فیلم خودش را برای شرکتش Daily Wire بسازد. کارانو گفت که او "فقط شروع به استفاده از صدای من کرده است که اکنون از هر زمان دیگری آزادتر است و امیدوارم که دیگران را نیز به این کار الهام بخشد." چندش آور.

رتبه بندی موفقیت: 3/5 (هنوز شغل بازیگری دارد اما حداقل هالیوود او را تحت تأثیر قرار نخواهد داد)

لغو 2: مرد روابط عمومی که نمی توانست همگام شود
گوردون بیتی بنیانگذار و رئیس یکی از بزرگترین شرکتهای روابط عمومی انگلیس بود تا اینکه موارد زیر را در LinkedIn پست کرد:

جرم:

یادت نره این مرد

متأسفانه استخدام منحصر به فرد سیاه پوستان ، همجنسگرایان و ملحدان با مذهب کاتولیک کاملاً غیرقانونی نیست ، بنابراین ما مجبور شدیم مسیر استاندارد را طی کنیم و به شما نگوییم که چه چیزی اشتباه است ، اما فقط تلویحاً آن چنان نفرت انگیز است که شما باید یک نژادپرست اصلاح ناپذیر باشید اگر متوجه آن نشدید آقای بیتی گفت که او واقعاً از زبان "نامناسب" خود متاسف است و مجبور به ترک شرکتی شد که 40 سال پیش راه اندازی کرد. مدیر عامل شرکت ارتباطات Beattie ، Laurna Woods ، گفت که آقای Beattie و کل تیم به دلیل پیام پست LinkedIn بسیار خراب شده اند: با قصد ، نه تنها بی پروا ، بلکه از لمس نیز بود. " آیا پیشنهاد اینکه تبعیض مثبت ، تبعیض است ، تحریک است؟ یا بی پروا چون ممکن است بعد از نوشتن سطر اول به طور تصادفی ارسال را فشار داده باشد؟ ما نمی دانیم و شما قرار نیست زیاد درباره آن فکر کنید. این فقط اشتباه بود ، خوب؟

رتبه بندی موفقیت: 5/5 (اخراج شده از شرکتی که نام وی را یدک می کشد - نتیجه!)

لغو 3: کلاه بر سر خانواده
دکتر سئوس با داشتن کتابهایی مانند یکی از محبوب ترین نویسندگان کودکان در همه دوران ها شد گربه در کلاه و تخم مرغ های سبز و ژامبون.

جرم:

گربه در کلاه: برتری طلب سفید بدنام

نویسنده آمریکایی از افراد سفیدپوست زیادی در کتابهای خود یا چیزهایی مانند مردم استفاده کرده بود و به طور مداوم چیزهایی غیر غربی یا چیزهای غیر واقعی در روی زمین را با لباسی کلیشه ای غیر غربی یا کاملاً اختراع شده ترسیم کرده بود. لباس خیالی ، که به وضوح یک شکل فاحش نژاد پرستی است. تا زمانی که خلاف آن بگوییم ، همه نژادها باید با لباس غربی به تصویر کشیده شوند (تا نشان دهند برابری دارند) اما غربی ها هرگز نباید با لباس غیر غربی (تصاحب فرهنگی) به تصویر کشیده شوند. به جز مواردی که مردمان رنگارنگ سرزمین های دوردست باشند باید نشان داده شده است که در ظرافت عجیب و غریب آنها پوشیده شده است ، در تضاد با خاکستری گیج کننده ما ، زیرا ما هرگز مایل نیستیم لباس خود را آزمایش کنیم.

در بیانیه ای که زمان آن همزمان با تولد نویسنده فقید بود (لمس خوب) ، دکتر Seuss Enterprises اعلام كرد كه تعداد زیادی از كتاب های وی را می كشند و افزود: "توقف فروش این كتاب ها تنها بخشی از تعهد ما و برنامه گسترده ما برای اطمینان از کاتالوگ Dr Seuss Enterprises تمام جوامع و خانواده ها را نشان می دهد و از آنها پشتیبانی می کند. این خود کنسلی زیباتر بود زیرا از هیچ جا بیرون آمد و به سرعت به کاخ سفید رسید. پرزیدنت بایدن در اعلامیه رسمی خود به منظور "روز خواندن در سراسر آمریكا" كه سنت آغاز شده توسط سنت اوباما بود ، هرگونه اشاره ای به دکتر سوس را حذف كرد.

متأسفانه هزاران نژادپرست کتابهای او را در اعتراض خریداری کردند و آنها را به بالای جدول کتابهای آمازون فرستادند. Ebay حداقل رویکردی کمتر لیبرال نسبت به نژادپرستی پوشیده از گربه های کارتونی دارد و افراد را از لیست آنها منع می کند. این غول بازار پیش از این با تحریم یادگاری های مارتین لوتر کینگ و عروسک های سیاه به منظور مبارزه با نژادپرستی ، خود را متحد مردم سیاه پوست نشان داده بود. گیزل ، نام واقعی آلمانی خود را به آمریکایی تحصیل کرده آکسفورد ، با حیله گری به عنوان یک فعال ضد فاشیست در هنگام ایمنی جنگ جهانی دوم ، نقاب زد. وقتی به معنای واقعی هیچ کس حتی به نژادپرستی فکر نمی کند ، چه رسد به مبارزه با آن.

رتبه بندی موفقیت: 4/5 (قبلاً مرده است ، اما توسط فرزندانش لغو شد)

توجه: اگر کسی را می شناسید که حتی این واقعیت را مورد سوال قرار دهد که این نوع کارها بدون تعصب باعث ایجاد جامعه ای می شوند ، لطفاً نام ، ایمیل و نام کارفرما را به [email protected]

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : Our Company Culture (and 30 reasons why Sykes is different)

No alt text provided for this image

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

At Sykes Cottages we pride ourselves on our Company Culture which we like to think we have perfected over our 20+ years in the biz’. Whether this is through our investment into employee engagement (see 8. our VIBE team), involvement in community volunteering programmes (see 14. Promoting Volunteering) or embodying our core company values in everything we do (see 5. Eating, Sleeping and Breathing our Values), we are go above and beyond to make sure we not only stand out but keep our team as happy as possible!

Check out our 30 reasons why we think we’re different below!

1)    Our Involvement in Best Companies

In case you missed it, 2019 marked a proud year for Sykes Cottages as we were named in ‘The Sunday Times 100 Companies to Work for in 2019’. Having made it onto the same lists ‘‘Best Companies to Watch’ the previous year, this year’s title is something we are more than proud to boast about and is proof of the sheer amount of hard work and determination driven into our company employee engagement, workplace satisfaction and most importantly – keeping our team happy!

Read more on our Best Companies journey here!

No alt text provided for this image

2)    Our Award-winning Tech Department

Not ones to be left out, our Technology Department also showed the proof was in the pudding by bagging their way into the ‘Top 50’ and later the ’Top 15 Fastest Growing Larger Tech Companies’ at the 2019 Northern Tech Awards.

This was a well overdue accolade for our Tech Department who have been crucial in putting us on the map, making our once small cottage rental company ‘ones to watch’ within the tech industry and building us into the successful company we are today! They quietly work away behind the scenes to ensure we are constantly innovating the complex tech behind our property management software, mobile and web applications and are at times the unsung heroes behind our success! Well done team (and here’s to 2020’s awards)

3)    Promoting Wellbeing across the Entire Business!

With employee wellbeing becoming a necessity instead of a luxury within the workplace, we decided to get ahead of the curve, adding a dedicated onsite councilor to our team! 

Our councilor is on hand to provide support to our entire workforce whenever they need – ensuring we are doing everything we can to keep our team a happy team!

4)    Return of ‘Bring your Pet to Work Day’

How these aren’t compulsory in every company we don’t know, but we’re starting the trend at Sykes! Our highly anticipated ‘Bring your Pet to Work’ Day is always a firm favourite amongst the team, with past BYPTW days seeing a whole host of four legged friends (and once even a tarantula) visit our Chester office!

Productivity is usually compromised but these adorable visitors can be forgiven for one day (especially since wellbeing peaks to an all-time high).

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

5)    Eating, Sleeping and Breathing our Company Values!

We’re proud of our Company Values and believe they play a huge role in not only setting us apart but keeping us grounded, ensuring we stay true to ourselves!

Our culture at Sykes centers on our five company values to Achieve Together, Communicate Honestly, Grow and Learn, Earn Trust and Drive Innovation and Change (and you’ll be sure to spot these dotted around our Chester HQ).

We are committed to living and breathing these values into everything we do at Sykes whether this means Earning Trust from our values customers, Communicating Honestly with colleagues or Achieving Together as a company – our values are at the heart of everything we do!

No alt text provided for this image

6)    Recognising our Values in our Colleagues

We aren’t joking when we say we eat, sleep and breathe our Company Values and to ensure we aren’t just paying lip service, we make sure we recognise colleagues across the business and award them for embodying these wholeheartedly through our ‘Values Awards’.

Our team are big on nominating their fellow colleagues who are recognised and awarded at our monthly floor meetings, attended by the entire company! We love seeing our values committed to by our team – see below some of our recent awardees!

No alt text provided for this image

7)    Our Annual Summer Party (if you know you know)

Notorious amongst our Sykes alum and a highly anticipated date in our company calendar, our events team go all out to pull off our infamous Summer Party!

2019’s theme saw us follow in the footsteps of Vfest, Cream fields and Woodstock with our aptly named ‘Sykes Stock’ complete with hay bales aplenty, floral head-dress making and a live band to set the tone – our team, their family and plus ones came together for a jam-packed day of festivities with everyone getting into the spirit!

Plans are already under way to top this year and we have high expectations for what our VIBE and Employee Engagement team will pull out for 2020 (keep an eye on our Social Media next Summer).

No alt text provided for this image

8)    Our VIBE Team – taking Employee Feedback up a Notch!

In case you haven’t heard about our VIBE Team (check out our dedicated blog for a catch up) – their vision is simple – to make Sykes the best place to work!

Our team of dedicated representatives from each department meet every month to ensure our voices are heard and lead the way for our teams by communicating honestly, relaying colleague’s feedback and representing the interests and needs of each employee!

Our VIBE Team are responsible for some HUGE changes recently and are real tough cookies when it comes to getting stuff done, cracking the whip and making sure our employees voices are heard!

9)    Our Cultural Orientations – Spreading our Values!

You may be forgiven in thinking our inductions are strictly kept to the first few weeks on your employment, but never ones to follow the crowd, we decided to introduce ‘Cultural Orientations’ to our Learning and Development plan and to date are hugely proud of its success!

With workshops rolled out to each and every team member, our Cultural Orientations workshops are a firm-favourite amongst our team and a brilliant insight into Sykes for any budding newbie.

Run by Katie, our fantastic Employee Engagement Manager, these workshops run through our standout company culture, the story behind our core values and entire team structure in-depth and something you will hopefully experience yourself if you choose to join us!

10) Our Commitment to the Sustainable Palm Oil Project!

We’re already committed to pulling our weight when it comes to the usual sustainable practices of recycling and minimising waste, but we’re always looking for different ways to give back and help our planet.

We know our decisions and behaviours as a business have a real impact on the world (however small) and where we can, we want to make the right choices. Along with being proud corporate supporters of Chester Zoo, we are lending our voice to their Palm Oil Sustainability Project!

Working alongside Chester Zoo, we want to make Chester the first Sustainable Palm Oil city in the world. We are now stocking palm oil alternatives in our vending machines and ensure we use ethically aware companies for our corporate food and drinks. Ever a fan of treating our team, we now also only gift sustainable, palm oil-free sweets and treats to our team!

To read more on our Palm-Oil Pledge visit our company blog!

No alt text provided for this image

11) We’re tackling Sweat-tember (and we’ve set our sights high)

I’m sure the team will thank us in the long run for this one (fingers crossed).

This September saw the entire Sykes brand ban together in the name of MIND – our mental health charity of choice to turn September into our sweatiest (and most charitable) month to date!

Manned with a Fit-Bit each (and the promise of a prize at the finish line), our challenge was simple…move as much as you can during September and the winning team will be awarded in riches beyond their wildest dreams (or a newly achieved six pack at least).

We love not only rolling out new and exciting ways to raise awareness for such worthwhile causes, but are forever impressed with how wholeheartedly our team throw themselves into each challenge we set with this one showing now exception!

This challenge is still ongoing so stay posted via our LinkedIn page for updates!

No alt text provided for this image

2) Our swanky Chester digs

We’ve come a long way from our modest beginning at Clive’s kitchen table and although we’ve set up shop in our shiny new Chester HQ, there’s no doubt we will be expanding further.

We’re currently located at One City Place, right next to Chester Train Station, which we have fondly now named ‘Sykes Towers’ due to our recent invasion. Despite this recent move we have already outgrown our two spacious floors and are adding a third to our residence, turning the ground floor into our newest ‘Tech Hub’ in November 2019!

If you haven’t already visited our Chester offices, when we say we are close to Chester Train station we aren’t lying – we are located right next door with great transport links to Manchester, Liverpool and the Wirral. Another perk of our new ‘digs’ is our close proximity to the Carriage Shed – which itself has been the home to many Sykes parties in our past 2 years of occupancy!

Keep your eye out on our LinkedIn for a full unveiling on our newest ground floor – Coming Soon! 

No alt text provided for this image

13) Our Infamous Friday Beer-Trollies

We have our VIBE team to thank for this particular bonus feature (thanks guys)!

Our Friday beer trollies are always a favourite amongst the team, with recent months seeing our very own CEO Graham Donoghue acting as our resident barman, dishing out a mobile mixture of beers, wines and delicious soft drinks.

Despite being a relatively simple perk, our Friday Beer Trollies are a sure-fire way to lift morale within our teams and well and truly get our departments into the #Friday #Feeling when 5.30pm comes around!

14) Promoting Volunteering

We know part of being a great company is about giving back to our community and we are lucky enough to have a team eager to lend their time wholeheartedly to a number of volunteering programmes to date!

We are always looking for new and existing charities to lend our time too within the Chester community and provide regular opportunities to get involved in volunteering events throughout the year. With past events seeing our team help out with litter picking and clearing walkways at Bala Lake to clearing community spaces and allotments in the local Chester community we have a huge place in our hearts for volunteer programmes and are proud to be associated with these rewarding events!

No alt text provided for this image

15) Tough Mudder – we’re seasoned professionals!

If you’ve taken a look at our LinkedIn recently, you’ll know just how much our teams love an outing and any excuse to get muddy is guaranteed to double the numbers in attendance! To date we have shown our faces at numerous Tough Mudder events with no doubt even more on the cards for the rest of the year.

We are always impressed with the amount of employee’s signings themselves up with a healthy number of attendee’s always leaping at the chance to get involved! This may have something to do with our cause as what’s more, our teams do all this in the name of MIND – the mental health charity, raising and donating all proceeds to this amazing cause!

Check out our guys in action below for full appreciation!

No alt text provided for this image

16) MIND – Our Chosen Charity of the Year

Each year, we take a company wide vote for our ‘Charity of the Year’ and this year it was Teenage Cancer Trusts turn to take the spotlight!

Our pledge has seen us take on numerous Tough Mudders (see above), host cocktail classes, become a barbers for the day, conquer countless Rough Runner events, host casino nights and run marathons in a bid to raise awareness and much needed funds for this worthwhile charity.

We have also raised the stakes, aiming for the ambitious goal to raise £20k for Teenage Cancer Trust – which so far thanks to our team, we are on track for!

 

17) Our Internal Progression Opportunities! 

We pour a huge amount of investment, time and effort into our employee engagement, extra curricular activities and company perks, with new (and more adventurous) ideas being devised every year.

There is one area of our business however, we are proud to say has remained unchanged since the very beginning and that’s our high number of internal promotions throughout the business! Our stats speak for themselves and we will always promote from within when we can – a crucial point in our company ethos we are glad to have!

Read more of our teams testimonials on our LinkedIn page – see below!

 

18) Our Links with Chester University

Did you know Sykes Cottages are soon to be official Career Partners of Chester University?

This blossoming relationship is something we are proud to boast about as it has been a long standing goal of ours to lend our skills and expertise to the next round of fresh faced Graduates – especially in the Chester community!

We are big on harnessing the best local talent into our teams and for the chance to develop Chester Uni graduates skill sets across our Marketing, Graphic Design, Finance, Technology and Operations teams is a chance we leapt at! We have already moved quickly with this new partnership and are due to show our faces at their Chester Uni’s annual Careers Fairs, share our industry wisdom through various ‘Q&A Panels’ (coming soon) and give their 19k Chester based students support and industry insight in any way we can!

 

19) Our Family Friendly Policy

We are a company who stay true to their roots!

We know just how important harboring a family-friendly environment is and we go the whole-hog to make sure we are doing everything we can to spread inclusion across our company! Whether this is through our extended paternity/maternity leave, adoption leave or our flexible working arrangements to support childcare, we are continuously looking for ways to improve our family-friendly policy to support our employees!

Due to this years ‘Sykes Baby Boom’ we have even introduced goodie bags complete with every new parents must-have starter pack ready to be sent out (a perk our Front of House ladies leapt at the chance to plan).

 

20) Reflexology – Taking Employee Perks to the Next Level!

With the waiting list for this particular perk getting longer with every session, our reflexology appointments are one guaranteed way to up morale across our Company. With our very own reflexologist, Sue, booked in periodically throughout the month, we make sure to roll out these 30 minute slots frequently to our team. We have to admit, this is one of our favourite wellbeing perks!

 

21) Our Perks Continued – Circuits and Pilates

Ever dedicated to upping health and wellbeing across Sykes, our after-hours Circuits and Pilates sessions are one of our most popular perks. With employees from across our various departments donning their sports kits and joining us for our weekly classes, we transform our Rec Room as often as we can into our very own Sykes gym.

We’re extremely fortunate to have a company dedicated towards rolling out fun, inclusive activities such as this one, which over the months, is now complete with a loyal following of our Sykes fitness bunnies. What better way to blow off some steam after a hard days work?!

 

22) Our dedication to helping you Grow and Learn!

We are practicing what we preach and proving we are dedicated to embodying our Core Values, with one value in particular (Grow and Learn) taking form in our Innovation Programme!

We pay particular attention to ‘Growing and Learning’ as a team and are proud to offer our employees dedicated time to pursue their own development. Whether this be a webinar they are dying to watch, a Tedx talk on an area of interest or a course to progress their creative, professional or soft skills – our team are allocated specific, uninterrupted time per month to grow their own skills.

This is another way we are ensuring we are doing everything we can to support our employees development!

 

23) Employee Engagement through our Soft-Skills Workshops!

Alongside designated ‘Innovation’ time (see above), we are proud to host a number of soft skill workshops for our employees frequently throughout the year.

Covering masterclasses on Delegation, Project Management and Utilizing Strengths as well as lifestyle workshops on Buying your First House, being Financially Savvy and Planning for the Future, slots for these events are always well sought after amongst our team as well as being a fantastic employee engagement feature in our monthly calendar!

 

24) Sykes Chocolate Factory of Dreams

If you hadn’t guessed already, we jump at any excuse to pull out all the stops whatever the occasion and no expense was spared when we heard Roald Dahl day and World Chocolate Day fell on the same Friday!!

Our team went over the top (and then further) to pull off a surprise, chocolate filled afternoon! Turning our Rec Room into a chocolate factory to rival Willy Wonka’s, Sykes was kitted out in sweets galore – complete with human-sized chocolate fountain anyone would be jealous of!

Check out the fun below (and check out that fountain!?)

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

25) Sharing our Values from the Top Down!

It isn’t just our passionate departments we have to praise for sharing our values…our management team share the love just as much and even bagged themselves their own award for their efforts – bringing home the North West Management Team Award for ‘Large Company Team of the Year’ at this years BVCA Management Team Awards 2019!

We are always grateful to have a passionate management team who push us to succeed, embody our Sykes core values and keep us dreaming big and is one of the reasons our core values remain cemented in our companies daily running’s!

Read more on our latest management award here

No alt text provided for this image

26) Time to Talk – Our Mental Health Support!

We like to think of ourselves as one big family at Sykes – an ethos that applies to all aspects of our team mentality! So when it comes to our approach to our teams mental heath and wellbeing, we go out of our way to offer any and all support we can!

We have made distinct and significant changes to the support we offer our team, one of which was to welcome our onsite Counselor to our team! Discussing everything and anything our team needs from workplace stresses, mental health issues, struggles in our personal life or stress management, Sue, our dedicated Councillor is here for us to with whatever support we need!

 

27) Learning and Development – Welcoming you to the Sykes family (and beyond)

We understand just how important your first few days, weeks, months in a new job are and are constantly reviewing how we can improve our on-boarding process.

So far we have been successful in implementing insightful workshops (see 9. Cultural Orientations – Spreading our Values) to make people feel as welcome and informed as possible throughout their induction and beyond!

Our investment in Learning and Development doesn’t end there, we even rolled out a brand new Learning and Development platform dedicated to providing communication between teams to share skills, articles and learning materials, as well as additional facility for our team to give thanks to employees for promoting L&D and lending a hand!

28) Our Wider-Sykes Family – Have you met our Sister Brands?

For those who know our origins, Sykes started off as a family-run business which, despite our growth, we have kept much of the same ethos, non-the-less when this comes to our sister brands!

2019 saw our number of acquisitions climb to ten, a number we are hugely proud of not just because of the business growth this represents, but because each one of our sister brands share in our values, business goals and family ethos!

From Menai to the Lake District, Cornwall to the Cotswolds – each of our sister brands are an accolade to us and we are lucky enough to have each add to our portfolio and spread our company culture!

Read more on each of our brands here: Lakes Cottages HolidaysCoast and Country CottagesMenai CottagesDream CottagesManor CottagesHogans Cottages, Helpful CottagesBachcareCornish Cottage Holidays, Yorkshire Coastal Cottages.

 

29) Welcoming Bachcare – Sykes Goes International!

2019 has been our most exciting year to date not least because we took our first steps in growing our business internationally, welcoming our newest acquisition to our family – Bachcare!

Based in sunny New Zealand, welcoming Bachcare to the Sykes Family was a huge achievement for us as it marked not only our tenth acquisition but our first international addition of hopefully many! Welcoming Bachcare has given us a foothold in the Southern Hemisphere and has got us started in opening up our market to endless possibilities for the future!

Sykes has come a long way since our Yorkshire origins as a quaint, family run business into one of the fastest growing businesses in the North West and largest independent holiday rental agencies in the UK. With our sister companies and Bachcare in our portfolio, we look forward to showing you what we have in store for 2020 on wards (watch this space)

To read our full blog on welcoming Bachcare to our ranks below!

 

30) Last but certainly not least – Our infamous Christmas Conference

Notorious amongst our Sykes alum (with whispers of last years antics still circulating around our Chester HQ) our Christmas Conference is nothing less than a spectacle in its own right.

Backed by an ever-rising budget and with its own recruitment drive for volunteers to get involved, our end of year Christmas Conference is a date in everyone’s diaries and is set to be even more spectacular than last years (which if you saw our social media you’ll know why were excited).

Last years event saw us transform a chosen few at Sykes into the cast of The Greatest Showman – complete with vocal performance, dancing and circus tricks to boot, delivering what is to date, the most extravagant Christmas party Chester has ever seen (we challenge you to top us).

We have been looking forward to 2019’s Christmas Conference since last year with the bar being set high to top it. So far the theme is under wraps, shrouded in secrecy but keep your eye on our social media for Decembers event!

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

 

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : راجر اسنو

Roger Snow

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

معاون ارشد رئیس جمهور ، بازی های علمی

پست راجر اسنو اولین بار در مجله GGB ظاهر شد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : محدودیت های خوش بینی | گراهام استوارت

محدودیت های خوش بینی | گراهام استوارت

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

آکنفرانس مطبوعاتی ناترینگ داونینگ استریت ، اشتراک دیگری از اخبار هوشیار به روزرسانی عصر امروز جمعه با اعلام نخست وزیر در مورد “تغییر در داده های علمی یا تجزیه و تحلیل” آغاز شد که نشان می دهد “برخی شواهد وجود دارد که نسخه جدید – نوع اولین بار در لندن و جنوب شرقی شناسایی شد – ممکن است با درجه بالاتری از مرگ و میر “.

خبرهای بهتری وجود دارد. هنوز شواهد روشنی وجود ندارد که نشان دهد انواع جدید ، از جمله آفریقای جنوبی و برزیل ، مقاوم به واکسن هستند. و برنامه واکسیناسیون در حال برنامه ریزی است – رکورد 400000 واکسیناسیون در 24 ساعت گذشته. با این سرعت ، چهار گروه آسیب پذیر تا اواسط ماه فوریه واکسینه می شوند.

با این حال ، هر کسی که قبل از پایان ماه مارس در یک آرامش در قفل انگلیس (و معادل آن در اسکاتلند ، ولز و ایرلند شمالی) شرط بندی کند ، اکنون غریزه خود را برای سرمایه گذاری متخلف به حد مجاز می رساند. حتی تاریخ بازگشت مدارس ، که بوریس جانسون مجدداً تأکید کرد مهمترین اولویت های خدمت به قفل وی است ، به نظر می رسد که مستقیماً پس از تعطیلات میان مدت فوریه ، کمتر و کمتر اتفاق می افتد.

برای بررسی قفل هر دو هفته یک شرط قانونی وجود دارد. بازبینی چهارشنبه گذشته با کمترین سر و صدا انجام شد و انجام شد ، زیرا کسی تصور نمی کرد این آرامش را توصیه کند. بررسی بعدی برای 3 فوریه برنامه ریزی شده است. بهترین چیزی که می توان از آن نظر سنجی پیش بینی کرد این است که محدودیت های اضافی در مرزهای کشور اعمال نمی شود. اگرچه اینکه آیا کنترل شدیدتر مرزها با جهان فراتر از این لازم است یا خیر ، اکنون یکی از بحثهای جدی وایتهال است.

یک خط حمله فعلی به استراتژی دولت این است که قفل ژانویه به سختی محدودیت های اعمال شده در مارس 2020 نیست حتی اگر تهدید به بارگیری بیش از حد NHS بیشتر باشد. اما این ایده که قوانین – و اجرای – قفل این زمستان خسته کننده است ، مجازات خود را با جبران اشتباه می کند. دلایل تغییرات ویروس آورتر فعلی ویروس هیچ ارتباطی با مجوز داده شده در ژانویه 2021 ندارد اما در مارس 2020 برای نماز خصوصی خاموش و از راه دور اجتماعی در کلیساها. اینگونه نیست که در میان احیای بزرگ دینی قرار بگیریم. بستن کلیساهای کلیساها حتی به فنجان های قهوه تمیز کننده یا آزار دهنده واکرها که ورزش اواسط بعد از ظهر خود را انجام می دهند ، تفاوتی بین کار قفل و شکست نیست. این یک تمرین برای نادیده گرفتن اثربخشی (یا فقدان اثربخشی) است که با ممنوعیت های بزرگ برای ایجاد امید کاذب در تفاوتی که ممنوعیت حاشیه ای به همراه خواهد داشت ، انجام می شود. این سیاست انحراف است.

با این حال همه ما به چیزی ایمان داریم. و امید کاذب همان چیزی بوده است که بوریس جانسون در طول سال 2020 به ما داده است. در بیشتر موارد ، او این کار را انجام داد زیرا این در ذات او است که خوش بین باشد و – هم به عنوان یک مرد و هم به عنوان یک سیاستمدار – از حامل بد بودن پرهیز کند اخبار ، اگر می توان از آن جلوگیری کرد. او روانشناسی بازار را درک کرد که در آن سرمایه گذاران ، مشاغل ، کارفرمایان و والدین ناامید نیاز به تأمین امید دارند که نجات همیشه فقط چند هفته تعطیل است. در غیر این صورت ، آنها ممکن است دوشاخه را بکشند.

حتی او از نگه داشتن تظاهرات خسته شده است. نه در کنفرانس مطبوعاتی عصر جمعه و نه در هفته قبل به او اجازه نداده است که در تاریخ تخفیف قفل کردن تصمیم بگیرد. تجربه اینقدر به او آموخته است. متأسفانه ، این کاملاً نشانه خوبی نیست.

برای نقل قول از شخصیت جان کلیز ، آقای استیمپسون ، مدیرمسئولی که اتفاقات ناگوار پی در پی برای او خراب می شود تا لحظه پیروزی او در فیلم را خراب کند در جهت عقربه های ساعت، “این ناامیدی نیست ، لورا. می توانم ناامیدی کنم این امیدواری است که نمی توانم تحمل کنم. “

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90