سایت آس نود : نمایشگاه مشاغل انگلستان

نمایشگاه مشاغل انگلستان

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

نمایشگاه های شغلی برنده جایزه. برای کشف فرصت های جدید با شرکت های محلی و ملی شبکه کنید. کارفرمایان نیز می توانند استعدادهای خارق العاده ای پیدا کنند.

پست نمایشگاه مشاغل انگلستان اولین بار در مجله مشاغل و مشاغل ظاهر شد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : GETTING PUSHY – مجله کازینو Player | مجله Strictly Slots

GETTING PUSHY – مجله کازینو Player | مجله Strictly Slots

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

این بردهای کوچک هستند که شما را در بازی نگه می دارند

نوشته جان گروچوفسکی

اگر یک بازیکن اسلات ویدیویی هستید، بدون شک گاهی اوقات فکر کرده اید که اگر بازپرداخت شما کمتر از شرط بندی باشد، یک برد واقعی نیست. بازیکنان پوکر ویدیویی افکار مشابهی در مورد جفت های بالا دارند که شرط های خود را بدون هیچ سودی پس می گیرند.

چرا چنین چیزهایی در بازی ها طراحی شده اند؟ آنها کمک می کنند تا بازی ها قابل پخش باشند و در عین حال به بازده کلی اضافه کنند.

در اینجا یک خاطره ویدیویی پوکر وجود دارد که باید قبل از تغییر دنده به مکالمه اخیر با یک بازیکن اسلات فکر کنید.

یک بار خواننده‌ای درباره جفت جک‌ها یا بهتر بازگشت 1 به 1 پرسید. اگر یک سکه شرط بندی کنید، یک جفت بالا یک سکه به شما پس می دهد. پنج شرط ببند، و پنج می گیری.

خواننده شکایت کرد: «این یک برد نیست.

"این فقط پول شما را پس می گیرید. آیا جدول پرداخت نباید از 2 به 1 شروع شود؟ در آن صورت حداقل بردها واقعاً چیزی را به دست خواهند آورد.»

عوامل متعددی در کار هستند. اول اینکه، بازگرداندن پولتان با جفت های بالا معادل فشار بلک جک است. به نظر نمی رسد بازیکنان جدول با هل دادن مشکلی داشته باشند. آنها شما را در عمل نگه می دارند تا دوباره تلاش کنید.

اگر تمام بازپرداخت‌های پوکر ویدیویی را حداقل 2 به 1 انجام داده‌اید، باید جدول پرداخت را به‌طور چشمگیری تغییر دهید تا درصد بازپرداخت را در محدوده‌های عادی نگه دارید. بازده جفت بالا می تواند حذف شود و سایر بازپرداخت ها افزایش یابد، یا ممکن است بازدهی در جفت های بالاتر همراه با تغییرات از سوی دیگر وجود داشته باشد.

در هر صورت، دست های پرداخت کننده کمتری وجود خواهد داشت. بازیکنان آنقدر از بازخورد مثبتی که از پرداخت‌ها به دست می‌آید دریافت نمی‌کنند. بازیکنان بیشتر علاقه خود را از دست خواهند داد.

در 9-6 Jacks or Better، بازپرداخت نظری 99.5 درصد با بازی تخصصی است. اگر برای جفت جک یا بالاتر 2 به 1 پرداخت کنید، این بازده به 121 درصد افزایش می یابد.

کازینوها برای دادن پول وجود ندارند، بنابراین باید تغییر کند.

یکی از راه‌ها حذف پرداخت‌های جفت جک‌ها، کوئین‌ها و کینگ‌ها، اما پرداخت ۲ به ۱ برای جفت‌های آس است. این بازده را به کمتر از 92 درصد کاهش می دهد، بنابراین دست های دیگر باید افزایش یابد. اگر بازدهی مستقیم را از 4 در مقابل 1 به 5 در برابر 1 افزایش دادید، از 5 به 1 به 8 به 1 و خانه های کامل را از 9 به 1 به 12 به 1 افزایش دادید، 99.8 درصد بازدهی نزدیک به 9-6 جک یا بازپرداخت بهتر خواهد بود.

این ممکن است خوب به نظر برسد، اما درصد پرداخت دستی به 29.7 درصد از 45.5 درصد در 9-6 Jacks or Better کاهش می یابد. با وجود میانگین بازده کمی بالاتر، بازی بسیار نوسان‌تر می‌شد، با افزایش شانس شکست سریع‌تر. بسیاری از بازیکنان صبر خود را با دست های کم پول از دست می دهند.

در عوض، ما فشار روی جفت‌های بالا را داریم و آنها هدفی را دنبال می‌کنند.

در قسمت جلو، اخیراً یک پیام فوری از هلن، دوست دوستی که در گردهمایی ها با او برخورد می کردم، دریافت کردم. از زمان شروع COVID-19 مسیرهای ما با هم تلاقی نکرده است، بنابراین او مسیر IM را طی کرد.

او گفت: «این موضوع برای سال‌ها مرا آزار می‌دهد. «پرداخت اسلات های ویدیویی که در آن کمتر از شرط بندی برنده می شوید، چیست؟ این برای من یک برد به نظر نمی رسد.»

سعی کردم توضیح بدم آنچه در ادامه می‌آید یک رونوشت تقریباً از IMهای ما است که برای طول و وضوح ویرایش شده است.

جان: شما با یک خط پرداخت، اسلات های سه حلقه شروع کردید، درست است؟

هلن: انجام دادم، بله.

جان: و تقریباً هر برنده حداقل پنج سکه برای شرط سه سکه پرداخت کرد، به جز در برخی از ماشین ها، یک گیلاس برای شرط سه سکه دو سکه پرداخت کرد. اگر یک پرداخت پنج سکه ای دریافت کردید، به ازای هر خط پرداخت، پنج سکه بود.

هلن: درست! من آن نوع برد کوچک را می خواهم.

جان: امروزه، تقریباً هر برد حداقل به اندازه ای که روی خط پرداخت برنده شرط بندی می کنید، پرداخت می کند. فقط برنده شدن در بخش کوچکی از خطوط پرداخت می تواند با شرط بندی روی خطوط بازنده مغلوب شود.

هلن: مطمئن نیستم دنبال کنم

جان: تصور کنید در حال بازی در یک اسلات ویدیوی 40 سکه ای هستید و 40 سنت شرط بندی می کنید. این بدان معناست که شما روی هر خط 1 سنت شرط بندی می کنید.

اگر یک برنده پنج سکه در یک خط پرداخت برنده دارید، همان نسبت پرداختی را در آن خط دارید که قبلاً در یک بازی سه چرخه یک خطی دریافت می کردید. اما به طور کلی، شما یک چرخش بازنده دارید.

هلن: سپس آنها باید برای کوچکترین برنده 40 سکه ایجاد کنند، بنابراین اگر در یک خط پرداخت برنده شوید، پول خود را پس خواهید گرفت.

جان: اما اگر در تمام 40 خط برنده شوید چه؟ برنده شدن 40 سکه در هر 40 خط، 1600 سکه به ارمغان می آورد. اگر یک بازی برای کوچکترین برنده ممکن این مقدار را بپردازد، باید تعداد بردها را کمتر کند و اندازه و تعداد بردهای بزرگتر را کاهش دهد تا درصدهای پرداخت را در محدوده قابل قبولی به دست آورد.

هلن: خوب من حدس می زنم.

جان: تصور کنید یک ماشین 90 درصد به بازیکنان پول می دهد. برای 1000 چرخش با 40 سنت در هر چرخش، 40000 سکه یا 400 دلار سرمایه گذاری می کنید. میانگین بازدهی شما 36000 سکه یا 360 دلار است.

تصور کنید که بازده کل شامل 10 برنده حداقل با 5 سکه است. اگر آن حداقل برندگان 1600 سکه بپردازند، 15950 سکه به سود اضافه می شود. بازده خالص شما به 51950 سکه افزایش می یابد و کازینو به ازای هر 40000 شرط بندی 11950 سکه از دست می دهد.

این حتی شامل چرخش هایی نمی شود که در آن بیش از حداقل در هر خط برنده شوید. کازینوها نمی توانستند بازی را روی زمین نگه دارند.

هلن: با این حال، پرداخت پنج یا 10 سکه در یک شرط 40 سکه ارزش زیادی ندارد. یعنی چرا زحمت بکشی؟

جان: جمع آوری چندین مورد از بردهای کوچک به شما اعتبار برای چرخش های بیشتر می دهد. آنها به شما کمک می کنند ادامه دهید. آن بردهای کوچک، بردها و جوایز بزرگ را ممکن می کند. اگر بردهای کوچک خیلی بزرگ بودند، کازینوها نمی توانستند جذاب ترین گزینه های اسلات را به شما ارائه دهند. بازی ها کمتر سرگرم کننده خواهند بود.

هلن: من باید در مورد آن فکر کنم. مطمئناً آن چیزی نیست که انتظار شنیدن آن را داشتم.

چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : کمپین TalkBanStop به لطف افزایش بودجه، تمدید یک ساله را تضمین می کند

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

TalkBanStop – مشارکتی بین GamCare، Gamban و GAMSTOP – بودجه را برای یک سال دیگر تضمین کرده است و به ارائه ابزارها و پشتیبانی رایگان برای افرادی که با قمار خود دست و پنجه نرم می کنند ادامه خواهد داد.

این مشارکت، که در ابتدا یک برنامه آزمایشی 12 ماهه بود، بودجه اضافی را از یک تسویه قانونی تایید شده توسط کمیسیون قمار دریافت کرده است که مشارکت و ارزیابی را تا مارس 2023 تمدید می کند. از زمان راه اندازی آزمایشی، مشارکت در بیش از 7000 ثبت نام مشارکت داشته است. نرم افزار مسدود کننده گامبان

این بودجه برای ارائه مجوزهای نرم افزار مسدود کننده رایگان از گامبان و افزایش بازاریابی ابزارهای عملی رایگان و پشتیبانی موجود تخصیص خواهد یافت. این سه سازمان همچنین به دنبال تأمین بودجه بلندمدت بیشتر برای مشارکت خواهند بود.

TalkBanStop ابزارها و پشتیبانی رایگان و عملی را گرد هم می آورد که می تواند به افراد کمک کند تا بهبودی موفقیت آمیزی برای هر کسی که از قمار آسیب دیده است را حفظ کنند. این برنامه ترکیبی از پشتیبانی شخصی از طریق مشاوران آموزش دیده GamCare، دسترسی رایگان به نرم افزار مسدودکننده Gamban و علامت گذاری به طرح حذف خود GAMSTOP، و نشانه گذاری فعال و مداوم برای ترویج لایه بندی ابزارها و پشتیبانی در وب سایت های هر سه سازمان ارائه می دهد.

تحقیقات اولیه در مورد مشارکت سال گذشته توسط Ipsos Mori انجام شد تاکید کرد که افرادی که از همه لایه‌های حمایتی استفاده کرده‌اند، کاهش آسیب‌های مربوط به قمار را گزارش کرده‌اند، در حالی که بسیاری این ابزارها را به عنوان موانع قابل توجهی برای دسترسی به سایت‌های قمار، که منجر به کاهش تمایل به قمار و افزایش انگیزه برای توقف قمار می‌شود.*

یکی از شرکت کنندگان مطالعه موردی ارزیابی گفت: این واقعیت که من از آن سرویس استفاده کرده ام [GAMSTOP] با نرم افزار مسدود کننده و مشاوره به من سه رکن بزرگ داده تا روی آن بایستم. من به هر حال نمی‌توانم این کار را با تلفنم انجام دهم و از طریق مشاوره که نمی‌خواهم این کار را انجام دهم و رفتارهایم را نسبت به آن تغییر می‌دهم، آن را در ذهنیت خود به وجود می‌آورم.

با تمدید یک سال دیگر، GamCare، Gamban و GAMSTOP به کار خود برای افزایش آگاهی از مشارکت در میان کسانی که بیشتر به آن نیاز دارند، ادامه خواهند داد. سازمان ها همچنین به اشتراک گذاری بهترین تجربیات با یکدیگر ادامه خواهند داد و از تلاش ها برای ارتقای پیشنهاد مشترک اطمینان حاصل می کنند. دسترسی آسان و رایگان به هر سه سرویس

آنا همینگز، مدیر اجرایی GamCare، اظهار داشت:TalkBanStop شراکتی است که برای هر کسی که از قمار آنلاین آسیب می بیند بسیار منطقی است و نمونه ای عالی از سازمان هایی است که گرد هم می آیند که خدمات آنها اولین گام مهم را برای افرادی که می خواهند قمار را متوقف کنند فراهم می کند. از زمانی که این مشارکت شروع شد، ارزش زیادی در تجمیع تخصص ما به عنوان سازمان‌ها، ایجاد پیشنهادی که افراد می‌توانند به راحتی و آزادانه از آن برای شروع بهبودی خود استفاده کنند، داشته است.

«ما از افرادی که توسط TalkBanStop حمایت می‌شوند شنیده‌ایم که چگونه تأثیر مداخلات ما، در کنار هم، می‌تواند تأثیر بر بهبود آنها را تقویت کند. به همین دلیل مهم است که در دسترس بودن رایگان هر سه لایه پشتیبانی وجود نداشته باشد. در آینده، ما به دنبال ادامه موفقیت‌های سال گذشته و تلاش در جهت آرمان مشترک خود برای کاهش آسیب‌های مربوط به قمار هستیم.»

 

*اطلاعات برگرفته از Ipsos Mori: Interim Evaluation of TalkBanStop Pilot.

به لطف افزایش بودجه، کمپین TalkBanStop پس از یک سال تمدید تضمین شد اولین بار در GamCare ظاهر شد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : رزومه ، هنوز زنده است و لگد می زند

رزومه ، هنوز زنده است و لگد می زند

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

"اکثر افراد فرصت را از دست می دهند زیرا لباسهای مجلسی پوشیده و شبیه کار است." - توماس ادیسون

رزومه (CV) یا رزومه هنوز هم متداول ترین روش برای درخواست کار یا مراجعه به کارفرما است. حتی اگر از طریق یک فرایند درخواست آنلاین درخواست می کنید ، CV شما همچنان مبنای درخواست شما خواهد بود. بسیاری از شرکت های چشم انداز هنوز در مورد استخدام کاملاً سنتی هستند و به یک CV مناسب و مناسب اختصاص می دهند. برای تولید CV که به احتمال زیاد برای مصاحبه با شما کار می کند ، به کار و تلاش نیاز است. من تعداد معدودی را دیده ام که از نظر هدف مناسب نیستند و مستقیماً در شمع "نه" قرار می گیرند.

ارزش یک رزومه خوب

چرا CV اینقدر مهم است؟ خوب ، به احتمال زیاد اولین چیزی است که یک کارفرما می بیند و از آن استفاده می کند تا بفهمد آیا به شما علاقه دارد یا خیر. در نتیجه ، شانس شما برای گرفتن مصاحبه افزایش می یابد یا خیر ، بنابراین مهم است که زمان خود را صرف انجام صحیح آن کنید. با این اوصاف ، مطمئن شوید که رسانه های اجتماعی شما منصفانه شما را نشان می دهد ، زیرا کارفرمایان بالقوه نیز این موضوع را بررسی خواهند کرد.

زمان مهم است

کارفرمایان می توانند ده ها درخواست و رزومه را دریافت کنند ، بنابراین ممکن است وقت نداشته باشند که همه کسانی را که دریافت می کنند با جزئیات زیاد بخوانند ، بنابراین باید با مرتبط بودن ، دقیق ، مختصر بودن و پوشش بیش از دو یا سه صفحه برجسته نباشد. خواننده باید بتواند ایده روشنی از مهارت ها ، تجربیات و در نتیجه پتانسیل شما برای پیوستن به شرکت چشم انداز به دست آورد. این باید در اوایل CV نشان داده شود ، که باید اطمینان حاصل کند که روی "شاید" یا مهمتر از آن ، "بله" بروید. این کار را با استفاده از سرفصل ها ، جملات کوتاه و نقاط گلوله انجام دهید تا همه چیز را در یک نگاه به هم برسانید.

خاص باشید

رزومه شما باید متناسب با شغلی باشد که برای آن درخواست می کنید ، یک ایمیل جامع که برای بسیاری از آگهی ها و شرکت ها ارسال می شود به طور جادویی با هر شغلی متناسب نیست ، آنها به راحتی قابل تشخیص هستند و ممکن است نادیده گرفته شوند. چرا یک شرکت باید هر زمانی را برای رزومه کاری شما صرف کند ، در حالی که شما به طور واضح زمان خود را صرف درخواست ویژه برای کار خود نکرده اید! بنابراین ، به شرح شغل و مهارت هایی که شرکت چشم انداز درخواست می کند نگاه کنید و آنها را با مهارت های خود مطابقت دهید. به یاد داشته باشید تجربه تنها چیزی نیست که شرکت ها به دنبال آن هستند ، بنابراین مطمئن شوید که مهارت های قابل انتقال خود را برجسته کرده اید. همچنین ، در مورد شرکت تحقیق کنید ، به وب سایت آنها ، رسانه های اجتماعی نگاه کنید ، آنها از تلاش اضافی قدردانی خواهند کرد.

کل حقیقت و چیزی جز حقیقت

در حالی که یک رزومه فقط در مورد فروش خود است ، شما باید صادق باشید ، دروغ نگویید یا در کارهایی که می توانید انجام دهید مبالغه نکنید ، زیرا آنها این را یا در مصاحبه ، هنگامی که شما نمی توانید به سوالات مرتبط پاسخ دهید ، متوجه خواهند شد ، یا اگر کار را شروع کرده اید و آشکارا نمی توانید آنچه را که ادعا کرده اید می توانید انجام دهید انجام دهید. در عوض این فرصتی است تا به آنها بگویید در چه کاری مهارت دارید.

طرح

شاید این یکی از چالش برانگیزترین جنبه ها باشد. باید حرفه ای به نظر برسد و نشان دهد که شما کیستید. من همیشه شروع می کنم با:

  • اطلاعات شخصی شما (نام ، آدرس و اطلاعات تماس). مطمئن شوید که آدرس ایمیل شما حرفه ای به نظر می رسد
  • بیانیه شخصی ، یک خلاصه پاراگراف از شخصیت شما ، مهارت ها و تجربه شما و اینکه چرا شما بهترین فرد برای این شغل هستید. این شاید مهمترین قسمت CV باشد ، زیرا تعیین می کند که آیا خواننده می خواهد به CV شما بیشتر نگاه کند ، بنابراین آن را شخصی ، کوتاه و سریع کنید
  • مهارتهای کلیدی که با مهارتهای توصیف شغل مطابقت دارد و سایر مهارتهایی که احساس می کنید ممکن است برای شرکت ارزشمند باشند. این مهارتها و نحوه نشان دادن آنها در کارهای قبلی را با استفاده از کلمات کلیدی در شرح شغل بنویسید و شرح دهید
  • سابقه کار به ترتیب زمانی معکوس ، اولین مورد ، شامل موقعیت شما ، مسئولیت های مربوطه و شامل تاریخ ، سال و ماه شروع و پایان
  • تحصیلات و مدارک تحصیلی ، به ترتیب زمانی معکوس (اگر به تازگی مدرسه را ترک کرده اید ، ممکن است بخواهید این بخش را قبل از سابقه کار قرار دهید)
  • منابع ، اغلب می توانید بگویید اینها در صورت درخواست در دسترس خواهند بود

وردینگ

عبارات کلیدی اغلب همان چیزی است که کارفرمایان و شرکت های استخدامی به دنبال آن هستند ، بنابراین از افعال فعال در جایی که "ایجاد" ، "تجزیه و تحلیل" و طراحی کرده اید استفاده کنید. از عبارات عمومی مانند "ارتباط خوب" یا "بازیکن تیم" اجتناب کنید مگر اینکه آنها را با مثالهای خاص و مرتبط با دلیل اینکه چرا آنها هستید ، پشتیبان گیری کنید.

بررسی کنید… دوباره بررسی کنید

چندین بار آن را بخوانید ، مطمئن شوید که جریان دارد ، همه چیز را پوشش می دهد ، آن را حرفه ای نگه دارید ، بدون غلط املایی ، بدون خطای دستوری و متمرکز. از این بهتر ، شخص دیگری را وادار کنید تا خطاهایی را که ممکن است از دست داده باشید بررسی کند. سپس آن را اخراج کرده و منتظر تماس تلفنی باشید!

در وبلاگ بعدی ما به آمادگی برای مصاحبه خواهیم پرداخت.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : تکذیب منگنه برای توقف عبور از YFYS کافی نیست

تکذیب منگنه برای توقف عبور از YFYS کافی نیست

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

لایحه قانونی اصلاحیه آینده شما ، سوپر اصلاحاتان روز پنجشنبه با طرح به اصطلاح "اساسی" خود که با بلندترین صدای مخالفت از نیمکت نشینان و حزب مخالف در طول تصویب آن مخالفت می کند ، مجلس را تصویب کرد.

استفان جونز ، نماینده حزب کارگر استرالیا و کریگ کلی ، نماینده مستقل این حزب بر این احتمال متمرکز شدند که منگنه سازی منجر به انباشت کارگران با تنظیمات بیمه نامناسب قبل از تصویب اصلاحیه لایحه با رأی 71 به 67 و 67 شود.

حزب استرالیا و مرکز اتحاد کاتر به اصلاحیه لایحه رای مثبت دادند در حالی که سبزهای مستقل و استرالیایی در راستای حزب کارگر علیه این اصلاحیه رأی دادند.

لایحه اصلاحیه فوق العاده شما که در آخرین آینده شما وجود دارد ، اقدام اساسی بحث برانگیزی بود که اکنون از اول نوامبر سال جاری آغاز می شود. به همراه پیشنهاد اصلی ، اصلاحیه لایحه شامل آزمون عملکرد سالانه بود که در صورت عدم موفقیت در صندوق ، اعضا از اکتبر امسال مطلع می شوند. این همچنین شامل استانداردهای جدید گزارش برای بهترین تعهدات بهره مالی است که قبل از جلسات اعضای سالانه و از طریق افشای منابع سهام و همچنین معرفی ابزار مقایسه جدید YourSuper از اول ژوئیه سال جاری مورد نیاز است.

علاوه بر اقدامات قبلاً موافقت شده ، لایحه ای که امروز تصویب شده است ، تمهیدات پیشبرد برای افراد 65 و 66 ساله را برای مشارکت های غیرمجاز در 1 ژوئیه سال 2020 یا بعد از آن گسترش می دهد ، هزینه اضافی مشارکت های اضافی را که در حال حاضر برای مشارکت های مازاد اعمال می شود ، حذف می کند از سقف مشارکت های اعطایی ، علاوه بر اقدامی برای حمایت از اعضایی که مایل به پرداخت کمک های اضافی برای جبران مبالغ برداشت شده در طرح آزادی زودرس هستند.

روز گذشته پنجشنبه قبل از تصویب موفقیت آمیز لایحه ، در خلال سخنرانی خود در مجلس نمایندگان ، به وقت سوال ، خزانه دار ، جوش فریدنبرگ (مدیران اصلی) ، مدیران صندوق ها و "اتحادیه های بزرگ" را برای ناکارآمدی در سیستم مادام العمر که اصلاحات برای حل آنها طراحی شده بود ، جدا کرد.

وی گفت: "استرالیایی ها بیش از 30 میلیارد دلار در سال هزینه های اضافی و شارژ پرداخت می کنند. این بیشتر از آن است که آنها هزینه های قبض های خانگی و برق آنها را پرداخت کنند و تمرکز ما بر سر انجام معاملات بهتر است. "

"ما می فهمیم که درآمد اضافی متعلق به مردم استرالیا است. این به مدیران صندوق ها تعلق ندارد و به اتحادیه های بزرگ تعلق ندارد. "

از زمان معرفی غافلگیرانه آن در بودجه فدرال در اکتبر سال گذشته ، "آینده شما" ، اصلاحات فوق العاده شما در کانون توجه صنعت لابی و بحث و گفتگو با سیاست گذاران قرار گرفته است ، که در هفته های اخیر منجر به درج هزینه های مدیریتی توسط صندوق های فوق العاده در آزمونهای عملکرد سالانه جدید آنها و همچنین معرفی معیارهای عملکردی که شامل املاک و زیرساختهای ذکر شده و لیست نشده هستند.

دیوید بل ، مدیر اجرایی م Instituteسسه Conexus گفت ، اصلاحیه لایحه ای که روز پنجشنبه تصویب شد ، برای سیاست گذاران و صنعت حق التدریس نتیجه ای معقول و منطقی بود ، البته برای پیشرفت در عضو بهتر نیست.

بل گفت: "برای جلوگیری از ایجاد چندین حساب ، استفاده از منگنه ضروری است." مجله سرمایه گذاری.

"هر دو مدل دارای مزایا و منفی هستند و تحقیقات ما نشان می دهد هیچ مدل روشنی وجود ندارد. این یک راه حل کاملاً معقول است ، و فقط یک عارضه جانبی تأسف بار است که در میان صندوق های سرمایه گذاری برنده و بازنده وجود خواهد داشت ".

وقتی نوبت به تست عملکرد می رسد ، بل اظهار داشت که موسسه Conexus این دیدگاه مبتنی بر تحقیق را برگزار کرده است که آزمون عملکرد از بسیاری جهات دارای نقص است اما وی افزود که ، با ایجاد تغییرات در معیارها ، تأثیر در نحوه مدیریت دارایی های صندوق ها در آینده قابل کنترل خواهد بود

وی گفت: "صنعت به نقطه ای كه آزمون كم و بی نتیجه شود تبدیل خواهد شد."

وی پیش بینی کرد: "ماهیت آزمایش" گناهان گذشته "بدون شک به این معنی است که بسیاری از وجوهی که تعدیل زیادی در استراتژی سرمایه گذاری خود ایجاد کرده اند ، عدالت زیادی را تجربه خواهند کرد."

متیو اسمیت

اسمیت مدیر مجله محتوا و مدیر مجله Professional Planner و Investment است.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : بوریس هالربباخ

بوریس هالربباخ

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

مدیر محتوای برتر ، IGT

The post بوریس هالرباخ اولین بار در مجله GGB ظاهر شد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : شرکت های نرم افزاری سازمانی در APAC رونق می گیرند: رابرت اسمیت از ویستا

شرکت های نرم افزاری سازمانی در APAC رونق می گیرند: رابرت اسمیت از ویستا

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

به گفته رابرت اسمیت ، بنیانگذار Vista Equity Partners ، یک شرکت سهامی خاص که به طور انحصاری در آن بخش سرمایه گذاری می کند ، انتظار می رود رشد شرکت های نرم افزاری سازمانی در آسیا و اقیانوسیه به طور چشمگیری افزایش یابد.

اسمیت گفت که شرکت وی 15 سال گذشته را صرف سرمایه گذاری در زیرساخت های داخلی خود کرده است تا اطمینان حاصل کند که به بازارها و مناطقی دسترسی دارد که فکر می کند در بازار نرم افزارهای سازمانی رشد خواهد کرد.

"ما 750 میلیارد دلار درآمد از APAC داریم. رشد در فضای ما در منطقه APAC نمایی خواهد داشت. "او به نمایندگان در سمپوزیوم سرمایه گذاران Fiduciary گفت.

مدیر سهام خصوصی از زمان آغاز به کار در نرم افزارهای سازمانی سرمایه گذاری کرده است و در هر مرحله از رشد از بازار متوسط ​​به پایین تا رشد با مشارکت با سازمان ها همکاری می کند.

اسمیت گفت که این مشاغل و شرکت های نمونه کارهایش نه تنها از بیماری همه گیر COVID-19 جان سالم به در برده اند بلکه استفاده از فناوری باعث تسریع و سود بسیاری از سرمایه گذاری ها شده است.

وی گفت: "چرخشی گسترده برای پذیرش فناوری و نرم افزار وجود داشته است ، بنابراین شرکتهای بزرگ در سطح جهان می توانند زنجیره تأمین خود را بیشتر ببینند و تجارت خود را سازماندهی مجدد کنند."

"به عنوان مثال ، ما یک بستر نرم افزاری برای مهار تحویل جانبی برای یک تجارت غذایی ایجاد کردیم. این یكی از مشاغل كوچكی است كه می توانست تعطیل شود اما در حال حاضر سودآوری بیشتری نسبت به قبل دارد. در زمان ورود COVID ، ما 68 شرکت پرتفوی داشتیم و نیازی به تأمین اعتبار 1 دلاری نبودیم. اکنون برای برخی از مشاغل عقب گرد وجود دارد و ما می توانیم آن را تصرف کنیم ، ما در این مشاغل از قدرت عملیاتی خوبی برخوردار هستیم.

ویستا با 75 میلیارد دلار AUM به عنوان یكی از بزرگترین شركتهای سهام خصوصی در سطح جهان معرفی می شود و در 480 معاملات سهام خصوصی مشاركت داشته است. شرکت های نمونه کاره فعلی آن 70،000 نفر مشغول به کار هستند.

"استراتژی ما همچنان متمرکز بر نرم افزارهای سازمانی و تأمین سرمایه در کل طیف نرم افزارهای سازمانی است. این تحولی است از آنچه می توانیم ارائه دهیم اما عنصر اساسی كه ما بر آن تمركز می كنیم این است كه چگونه می توان راه حلهای پایدار برای رشد سریعتر مشاغل آنها و مقیاس نهادی به آنها ساخت.

اسمیت در این کنفرانس موضوعی را تکرار کرد که شرکت های بزرگ فناوری آنقدر بزرگ هستند که دیگر نمی توانند نوآوری کنند. وی گفت: یکی از مزایای ویستا طراحی سازمانی آن از جمله مشاوره ویستا است که در آن دانشکده ها را در همه شرکت های صاحب سهام مستقر و توزیع می کند.

"ممکن است یک شرکت CTO نداشته باشد ، ما می توانیم دانش را از یک شرکت بگیریم و آن را در سراسر شرکت های نمونه کارهایی که آماده استقبال از فن آوری جدید برای برهم زدن فضای موجود در آن هستند ، دوباره جمع آوری کنیم. این یک طراحی بسیار منحصر به فرد است که به ما امکان می دهد این کار را انجام دهیم در مقیاس

اسمیت در پاسخ به این خطر که فناوری بتواند جامعه را بیش از پیش متلاشی کند ، گفت: "ما به عنوان جامعه باید از وقوع آن اطمینان حاصل کنیم".

بخشی از آن اطمینان از اتصال و دسترسی به برخی از افرادی است که ممکن است در دسترسی به سرمایه برای خرید خانه یا شروع کار مشکلی داشته باشند.

"اینها مواردی است که به عنوان جامعه باید بر آنها تمرکز کنیم. من به عنوان تحرک اجتماعی به سرمایه داری اعتقاد زیادی دارم ، اما فرصت چیزی است که باید روی آن تمرکز کنیم تا مطمئن شویم همه فرصت دارند. اگر شما به آن دسترسی ندارید ، دیگر گزینه ای ندارید. "

اسمیت اولین آمریکایی آفریقایی تبار بود که Living Pledge را امضا کرد و گفت "هیچ لذتی بیشتر از آزادی روح انسان وجود ندارد".

"برای برخی از ما که در تجارت موفق بوده ایم ، این بدان معنی است که از سرمایه و دانش خود برای این کار استفاده می کنیم."

در همین حال سخنران دیگری در کنفرانس ، ریکاردو اسکاوازا ، مدیر ارشد سرمایه گذاری ، سهام خصوصی در شرکت سرمایه گذاری پاتریا مزایای سرمایه گذاری در آمریکای لاتین ، به ویژه برزیل را تبلیغ کرد.

وی می گوید این منطقه به سرمایه گذاران نیازمند انتخاب در هر دو كشور و بخش است.

"رشد در آمریکای لاتین در دهه گذشته از رشد جهانی سایر بازارهای نوظهور مانند آسیا عقب مانده است. اما اگر صنایع منتخبی مانند مراقبت های بهداشتی را انتخاب کنید ، در دهه گذشته در لاتین Am 5 درصد رشد داشته است. لاتین آم با انتخابی بودن و نگاهی به صنایع خاصی مانند بهداشت و تجارت و تجارت ، واقعاً به عنوان یک فرصت رشد جذاب جلوه می کند. "

"برخی از کشورها چندان مطلوب نیستند ، به عنوان مثال ما ونزوئلا را مستثنی می کنیم ، اما شرایط خوبی برای سرمایه گذاری مانند برزیل و کلمبیا وجود دارد."

اسكاوازا همچنین به صنایع غذایی و آشامیدنی به عنوان یك صنعت با پتانسیل رشد بزرگ اشاره كرد. وی گفت: بسیاری از صنایع همچنین فرصت های تلفیقی دارند.

"Lat Am یکی از بزرگترین بازارهای مصرف در جهان است. انجمن های بزرگ جهانی هرگز حضور در اینجا را لغو نخواهند کرد. اما برای آنها دشوار است که یک استراتژی اکتساب مربوط به مشاغل خانوادگی در مناطق ایجاد کنند ، بنابراین برای داشتن یک بستر با کیفیت که قبلاً تاسیس شده است ، ارزیابی خوبی وجود دارد. ما در حال خرید مشاغل خانوادگی سنتی هستیم که مشاغل خوبی هستند اما به سبک قدیمی و دیجیتالی شدن ابزاری عالی برای ایجاد کارایی و مدرن سازی است. "

"Lat Am روندهای خاص خود را دارد و صنایع خاصی را برای تماشا دارد. اگر نمونه کارهایی داشته باشید که با برخورد مناسب با صنایع مناسب ساخته شده باشد ، نه تنها با بازده مطلق بلکه با تنوع بخشی می تواند مقادیر زیادی به اوراق بهادار اضافه کند. "

آماندا وایت

وایت مسئول محتوای کل رسانه ها و رویدادهای سازمانی Conexus Financial است. وی علاوه بر سردبیر سایت top1000funds.com ، مسئولیت هدایت سمپوزیوم سرمایه گذاران دو ساله را نیز بر عهده دارد.

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : برندگان مسابقه عید پاک! – کوید در! مجله

Composite of Readers Club East Competition Winners Amy and Robert

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

از همه کسانی که در مسابقه عید پاک ما شرکت کردند ، تشکر می کنیم. ما با استقبال خوبی روبرو شدیم و خوشحالیم که اعلام می کنیم برندگان امی و رابرت هستند!

هرکدام 50 پوند برنده شده اند و ما از آنها پرسیدیم که قصد دارند این پول را به چه چیزی اختصاص دهند. امی به ما گفت:

“من پول خود را صرف معالجه بچه ها در یک روز سافت پلیس یا سینما می کنم زیرا ما به عنوان یک خانواده چند روزه بیرون نمی رویم”

و رابرت گفت:

“من می خواهم پول را صرف کار در باغ خود برای تابستان کنم”

در ماه های آینده فرصت های بیشتری برای برنده شدن جوایز وجود خواهد داشت و شما می توانید اولین کسی باشید که با ثبت نام رایگان در Quids In Readers Club در مورد این موارد اطلاعات کسب می کنید.

عید پاک همه ما در کوید در!


سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : Our Company Culture (and 30 reasons why Sykes is different)

No alt text provided for this image

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

At Sykes Cottages we pride ourselves on our Company Culture which we like to think we have perfected over our 20+ years in the biz’. Whether this is through our investment into employee engagement (see 8. our VIBE team), involvement in community volunteering programmes (see 14. Promoting Volunteering) or embodying our core company values in everything we do (see 5. Eating, Sleeping and Breathing our Values), we are go above and beyond to make sure we not only stand out but keep our team as happy as possible!

Check out our 30 reasons why we think we’re different below!

1)    Our Involvement in Best Companies

In case you missed it, 2019 marked a proud year for Sykes Cottages as we were named in ‘The Sunday Times 100 Companies to Work for in 2019’. Having made it onto the same lists ‘‘Best Companies to Watch’ the previous year, this year’s title is something we are more than proud to boast about and is proof of the sheer amount of hard work and determination driven into our company employee engagement, workplace satisfaction and most importantly – keeping our team happy!

Read more on our Best Companies journey here!

No alt text provided for this image

2)    Our Award-winning Tech Department

Not ones to be left out, our Technology Department also showed the proof was in the pudding by bagging their way into the ‘Top 50’ and later the ’Top 15 Fastest Growing Larger Tech Companies’ at the 2019 Northern Tech Awards.

This was a well overdue accolade for our Tech Department who have been crucial in putting us on the map, making our once small cottage rental company ‘ones to watch’ within the tech industry and building us into the successful company we are today! They quietly work away behind the scenes to ensure we are constantly innovating the complex tech behind our property management software, mobile and web applications and are at times the unsung heroes behind our success! Well done team (and here’s to 2020’s awards)

3)    Promoting Wellbeing across the Entire Business!

With employee wellbeing becoming a necessity instead of a luxury within the workplace, we decided to get ahead of the curve, adding a dedicated onsite councilor to our team! 

Our councilor is on hand to provide support to our entire workforce whenever they need – ensuring we are doing everything we can to keep our team a happy team!

4)    Return of ‘Bring your Pet to Work Day’

How these aren’t compulsory in every company we don’t know, but we’re starting the trend at Sykes! Our highly anticipated ‘Bring your Pet to Work’ Day is always a firm favourite amongst the team, with past BYPTW days seeing a whole host of four legged friends (and once even a tarantula) visit our Chester office!

Productivity is usually compromised but these adorable visitors can be forgiven for one day (especially since wellbeing peaks to an all-time high).

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

5)    Eating, Sleeping and Breathing our Company Values!

We’re proud of our Company Values and believe they play a huge role in not only setting us apart but keeping us grounded, ensuring we stay true to ourselves!

Our culture at Sykes centers on our five company values to Achieve Together, Communicate Honestly, Grow and Learn, Earn Trust and Drive Innovation and Change (and you’ll be sure to spot these dotted around our Chester HQ).

We are committed to living and breathing these values into everything we do at Sykes whether this means Earning Trust from our values customers, Communicating Honestly with colleagues or Achieving Together as a company – our values are at the heart of everything we do!

No alt text provided for this image

6)    Recognising our Values in our Colleagues

We aren’t joking when we say we eat, sleep and breathe our Company Values and to ensure we aren’t just paying lip service, we make sure we recognise colleagues across the business and award them for embodying these wholeheartedly through our ‘Values Awards’.

Our team are big on nominating their fellow colleagues who are recognised and awarded at our monthly floor meetings, attended by the entire company! We love seeing our values committed to by our team – see below some of our recent awardees!

No alt text provided for this image

7)    Our Annual Summer Party (if you know you know)

Notorious amongst our Sykes alum and a highly anticipated date in our company calendar, our events team go all out to pull off our infamous Summer Party!

2019’s theme saw us follow in the footsteps of Vfest, Cream fields and Woodstock with our aptly named ‘Sykes Stock’ complete with hay bales aplenty, floral head-dress making and a live band to set the tone – our team, their family and plus ones came together for a jam-packed day of festivities with everyone getting into the spirit!

Plans are already under way to top this year and we have high expectations for what our VIBE and Employee Engagement team will pull out for 2020 (keep an eye on our Social Media next Summer).

No alt text provided for this image

8)    Our VIBE Team – taking Employee Feedback up a Notch!

In case you haven’t heard about our VIBE Team (check out our dedicated blog for a catch up) – their vision is simple – to make Sykes the best place to work!

Our team of dedicated representatives from each department meet every month to ensure our voices are heard and lead the way for our teams by communicating honestly, relaying colleague’s feedback and representing the interests and needs of each employee!

Our VIBE Team are responsible for some HUGE changes recently and are real tough cookies when it comes to getting stuff done, cracking the whip and making sure our employees voices are heard!

9)    Our Cultural Orientations – Spreading our Values!

You may be forgiven in thinking our inductions are strictly kept to the first few weeks on your employment, but never ones to follow the crowd, we decided to introduce ‘Cultural Orientations’ to our Learning and Development plan and to date are hugely proud of its success!

With workshops rolled out to each and every team member, our Cultural Orientations workshops are a firm-favourite amongst our team and a brilliant insight into Sykes for any budding newbie.

Run by Katie, our fantastic Employee Engagement Manager, these workshops run through our standout company culture, the story behind our core values and entire team structure in-depth and something you will hopefully experience yourself if you choose to join us!

10) Our Commitment to the Sustainable Palm Oil Project!

We’re already committed to pulling our weight when it comes to the usual sustainable practices of recycling and minimising waste, but we’re always looking for different ways to give back and help our planet.

We know our decisions and behaviours as a business have a real impact on the world (however small) and where we can, we want to make the right choices. Along with being proud corporate supporters of Chester Zoo, we are lending our voice to their Palm Oil Sustainability Project!

Working alongside Chester Zoo, we want to make Chester the first Sustainable Palm Oil city in the world. We are now stocking palm oil alternatives in our vending machines and ensure we use ethically aware companies for our corporate food and drinks. Ever a fan of treating our team, we now also only gift sustainable, palm oil-free sweets and treats to our team!

To read more on our Palm-Oil Pledge visit our company blog!

No alt text provided for this image

11) We’re tackling Sweat-tember (and we’ve set our sights high)

I’m sure the team will thank us in the long run for this one (fingers crossed).

This September saw the entire Sykes brand ban together in the name of MIND – our mental health charity of choice to turn September into our sweatiest (and most charitable) month to date!

Manned with a Fit-Bit each (and the promise of a prize at the finish line), our challenge was simple…move as much as you can during September and the winning team will be awarded in riches beyond their wildest dreams (or a newly achieved six pack at least).

We love not only rolling out new and exciting ways to raise awareness for such worthwhile causes, but are forever impressed with how wholeheartedly our team throw themselves into each challenge we set with this one showing now exception!

This challenge is still ongoing so stay posted via our LinkedIn page for updates!

No alt text provided for this image

2) Our swanky Chester digs

We’ve come a long way from our modest beginning at Clive’s kitchen table and although we’ve set up shop in our shiny new Chester HQ, there’s no doubt we will be expanding further.

We’re currently located at One City Place, right next to Chester Train Station, which we have fondly now named ‘Sykes Towers’ due to our recent invasion. Despite this recent move we have already outgrown our two spacious floors and are adding a third to our residence, turning the ground floor into our newest ‘Tech Hub’ in November 2019!

If you haven’t already visited our Chester offices, when we say we are close to Chester Train station we aren’t lying – we are located right next door with great transport links to Manchester, Liverpool and the Wirral. Another perk of our new ‘digs’ is our close proximity to the Carriage Shed – which itself has been the home to many Sykes parties in our past 2 years of occupancy!

Keep your eye out on our LinkedIn for a full unveiling on our newest ground floor – Coming Soon! 

No alt text provided for this image

13) Our Infamous Friday Beer-Trollies

We have our VIBE team to thank for this particular bonus feature (thanks guys)!

Our Friday beer trollies are always a favourite amongst the team, with recent months seeing our very own CEO Graham Donoghue acting as our resident barman, dishing out a mobile mixture of beers, wines and delicious soft drinks.

Despite being a relatively simple perk, our Friday Beer Trollies are a sure-fire way to lift morale within our teams and well and truly get our departments into the #Friday #Feeling when 5.30pm comes around!

14) Promoting Volunteering

We know part of being a great company is about giving back to our community and we are lucky enough to have a team eager to lend their time wholeheartedly to a number of volunteering programmes to date!

We are always looking for new and existing charities to lend our time too within the Chester community and provide regular opportunities to get involved in volunteering events throughout the year. With past events seeing our team help out with litter picking and clearing walkways at Bala Lake to clearing community spaces and allotments in the local Chester community we have a huge place in our hearts for volunteer programmes and are proud to be associated with these rewarding events!

No alt text provided for this image

15) Tough Mudder – we’re seasoned professionals!

If you’ve taken a look at our LinkedIn recently, you’ll know just how much our teams love an outing and any excuse to get muddy is guaranteed to double the numbers in attendance! To date we have shown our faces at numerous Tough Mudder events with no doubt even more on the cards for the rest of the year.

We are always impressed with the amount of employee’s signings themselves up with a healthy number of attendee’s always leaping at the chance to get involved! This may have something to do with our cause as what’s more, our teams do all this in the name of MIND – the mental health charity, raising and donating all proceeds to this amazing cause!

Check out our guys in action below for full appreciation!

No alt text provided for this image

16) MIND – Our Chosen Charity of the Year

Each year, we take a company wide vote for our ‘Charity of the Year’ and this year it was Teenage Cancer Trusts turn to take the spotlight!

Our pledge has seen us take on numerous Tough Mudders (see above), host cocktail classes, become a barbers for the day, conquer countless Rough Runner events, host casino nights and run marathons in a bid to raise awareness and much needed funds for this worthwhile charity.

We have also raised the stakes, aiming for the ambitious goal to raise £20k for Teenage Cancer Trust – which so far thanks to our team, we are on track for!

 

17) Our Internal Progression Opportunities! 

We pour a huge amount of investment, time and effort into our employee engagement, extra curricular activities and company perks, with new (and more adventurous) ideas being devised every year.

There is one area of our business however, we are proud to say has remained unchanged since the very beginning and that’s our high number of internal promotions throughout the business! Our stats speak for themselves and we will always promote from within when we can – a crucial point in our company ethos we are glad to have!

Read more of our teams testimonials on our LinkedIn page – see below!

 

18) Our Links with Chester University

Did you know Sykes Cottages are soon to be official Career Partners of Chester University?

This blossoming relationship is something we are proud to boast about as it has been a long standing goal of ours to lend our skills and expertise to the next round of fresh faced Graduates – especially in the Chester community!

We are big on harnessing the best local talent into our teams and for the chance to develop Chester Uni graduates skill sets across our Marketing, Graphic Design, Finance, Technology and Operations teams is a chance we leapt at! We have already moved quickly with this new partnership and are due to show our faces at their Chester Uni’s annual Careers Fairs, share our industry wisdom through various ‘Q&A Panels’ (coming soon) and give their 19k Chester based students support and industry insight in any way we can!

 

19) Our Family Friendly Policy

We are a company who stay true to their roots!

We know just how important harboring a family-friendly environment is and we go the whole-hog to make sure we are doing everything we can to spread inclusion across our company! Whether this is through our extended paternity/maternity leave, adoption leave or our flexible working arrangements to support childcare, we are continuously looking for ways to improve our family-friendly policy to support our employees!

Due to this years ‘Sykes Baby Boom’ we have even introduced goodie bags complete with every new parents must-have starter pack ready to be sent out (a perk our Front of House ladies leapt at the chance to plan).

 

20) Reflexology – Taking Employee Perks to the Next Level!

With the waiting list for this particular perk getting longer with every session, our reflexology appointments are one guaranteed way to up morale across our Company. With our very own reflexologist, Sue, booked in periodically throughout the month, we make sure to roll out these 30 minute slots frequently to our team. We have to admit, this is one of our favourite wellbeing perks!

 

21) Our Perks Continued – Circuits and Pilates

Ever dedicated to upping health and wellbeing across Sykes, our after-hours Circuits and Pilates sessions are one of our most popular perks. With employees from across our various departments donning their sports kits and joining us for our weekly classes, we transform our Rec Room as often as we can into our very own Sykes gym.

We’re extremely fortunate to have a company dedicated towards rolling out fun, inclusive activities such as this one, which over the months, is now complete with a loyal following of our Sykes fitness bunnies. What better way to blow off some steam after a hard days work?!

 

22) Our dedication to helping you Grow and Learn!

We are practicing what we preach and proving we are dedicated to embodying our Core Values, with one value in particular (Grow and Learn) taking form in our Innovation Programme!

We pay particular attention to ‘Growing and Learning’ as a team and are proud to offer our employees dedicated time to pursue their own development. Whether this be a webinar they are dying to watch, a Tedx talk on an area of interest or a course to progress their creative, professional or soft skills – our team are allocated specific, uninterrupted time per month to grow their own skills.

This is another way we are ensuring we are doing everything we can to support our employees development!

 

23) Employee Engagement through our Soft-Skills Workshops!

Alongside designated ‘Innovation’ time (see above), we are proud to host a number of soft skill workshops for our employees frequently throughout the year.

Covering masterclasses on Delegation, Project Management and Utilizing Strengths as well as lifestyle workshops on Buying your First House, being Financially Savvy and Planning for the Future, slots for these events are always well sought after amongst our team as well as being a fantastic employee engagement feature in our monthly calendar!

 

24) Sykes Chocolate Factory of Dreams

If you hadn’t guessed already, we jump at any excuse to pull out all the stops whatever the occasion and no expense was spared when we heard Roald Dahl day and World Chocolate Day fell on the same Friday!!

Our team went over the top (and then further) to pull off a surprise, chocolate filled afternoon! Turning our Rec Room into a chocolate factory to rival Willy Wonka’s, Sykes was kitted out in sweets galore – complete with human-sized chocolate fountain anyone would be jealous of!

Check out the fun below (and check out that fountain!?)

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

25) Sharing our Values from the Top Down!

It isn’t just our passionate departments we have to praise for sharing our values…our management team share the love just as much and even bagged themselves their own award for their efforts – bringing home the North West Management Team Award for ‘Large Company Team of the Year’ at this years BVCA Management Team Awards 2019!

We are always grateful to have a passionate management team who push us to succeed, embody our Sykes core values and keep us dreaming big and is one of the reasons our core values remain cemented in our companies daily running’s!

Read more on our latest management award here

No alt text provided for this image

26) Time to Talk – Our Mental Health Support!

We like to think of ourselves as one big family at Sykes – an ethos that applies to all aspects of our team mentality! So when it comes to our approach to our teams mental heath and wellbeing, we go out of our way to offer any and all support we can!

We have made distinct and significant changes to the support we offer our team, one of which was to welcome our onsite Counselor to our team! Discussing everything and anything our team needs from workplace stresses, mental health issues, struggles in our personal life or stress management, Sue, our dedicated Councillor is here for us to with whatever support we need!

 

27) Learning and Development – Welcoming you to the Sykes family (and beyond)

We understand just how important your first few days, weeks, months in a new job are and are constantly reviewing how we can improve our on-boarding process.

So far we have been successful in implementing insightful workshops (see 9. Cultural Orientations – Spreading our Values) to make people feel as welcome and informed as possible throughout their induction and beyond!

Our investment in Learning and Development doesn’t end there, we even rolled out a brand new Learning and Development platform dedicated to providing communication between teams to share skills, articles and learning materials, as well as additional facility for our team to give thanks to employees for promoting L&D and lending a hand!

28) Our Wider-Sykes Family – Have you met our Sister Brands?

For those who know our origins, Sykes started off as a family-run business which, despite our growth, we have kept much of the same ethos, non-the-less when this comes to our sister brands!

2019 saw our number of acquisitions climb to ten, a number we are hugely proud of not just because of the business growth this represents, but because each one of our sister brands share in our values, business goals and family ethos!

From Menai to the Lake District, Cornwall to the Cotswolds – each of our sister brands are an accolade to us and we are lucky enough to have each add to our portfolio and spread our company culture!

Read more on each of our brands here: Lakes Cottages HolidaysCoast and Country CottagesMenai CottagesDream CottagesManor CottagesHogans Cottages, Helpful CottagesBachcareCornish Cottage Holidays, Yorkshire Coastal Cottages.

 

29) Welcoming Bachcare – Sykes Goes International!

2019 has been our most exciting year to date not least because we took our first steps in growing our business internationally, welcoming our newest acquisition to our family – Bachcare!

Based in sunny New Zealand, welcoming Bachcare to the Sykes Family was a huge achievement for us as it marked not only our tenth acquisition but our first international addition of hopefully many! Welcoming Bachcare has given us a foothold in the Southern Hemisphere and has got us started in opening up our market to endless possibilities for the future!

Sykes has come a long way since our Yorkshire origins as a quaint, family run business into one of the fastest growing businesses in the North West and largest independent holiday rental agencies in the UK. With our sister companies and Bachcare in our portfolio, we look forward to showing you what we have in store for 2020 on wards (watch this space)

To read our full blog on welcoming Bachcare to our ranks below!

 

30) Last but certainly not least – Our infamous Christmas Conference

Notorious amongst our Sykes alum (with whispers of last years antics still circulating around our Chester HQ) our Christmas Conference is nothing less than a spectacle in its own right.

Backed by an ever-rising budget and with its own recruitment drive for volunteers to get involved, our end of year Christmas Conference is a date in everyone’s diaries and is set to be even more spectacular than last years (which if you saw our social media you’ll know why were excited).

Last years event saw us transform a chosen few at Sykes into the cast of The Greatest Showman – complete with vocal performance, dancing and circus tricks to boot, delivering what is to date, the most extravagant Christmas party Chester has ever seen (we challenge you to top us).

We have been looking forward to 2019’s Christmas Conference since last year with the bar being set high to top it. So far the theme is under wraps, shrouded in secrecy but keep your eye on our social media for Decembers event!

No alt text provided for this image
No alt text provided for this image
No alt text provided for this image

 

سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90

سایت آس نود : UKGC بازخورد حیاتی هیئت مشاوره Lived Experience را برجسته می کند

UKGC بازخورد حیاتی هیئت مشاوره Lived Experience را برجسته می کند

site ace90,سایت آس نود,سایت ace90,سایت آس 90,آدرس جدید آس 90,سایت ace90bet,
سایت ace90
سایت آس نود
سایت آس90

کمیسیون قمار انگلستان (UKGC) میزبان اولین جلسه “هیئت مشورتی تجربه زندگی“ارائه حساب های دست اول و بینش در مورد آسیب های قمار ، خطرات و اعتیاد.

از ماه ژوئن ، کمیسیون در حال کار برای ایجاد یک “گروه تجربه زندگی” برای ایجاد بخشی از گروه گسترده تر “کارشناسان با تجربه” خود ، ارائه مشاوره و توصیه هایی در مورد توسعه سیاست امن تر قمار UKGC است.

تنظیم کننده اعلام کرد که تیم تحقیق و سیاستگذاری خود به ابتکار عمل خود نیاز دارد تا افرادی را که از مشکل قمار رنج می برند به بینش شخصی برساند.

مدیر عامل کمیسیون نیل مک آرتور اظهار داشت که “بازخورد تجربه شده در گذشته” منجر به پیشرفت در مشاوره های مربوط به طراحی بازی ، تعامل با مشتری و قیمت مناسب شده است.

وی اظهار داشت: تأسیس این گروه گام بلندی برای ما در کار ایمن سازی قمار و ایجاد درک صحیح از آسیب ها و تأثیرات آن است.

“همانطور که قبلاً با ورود گروه موقت اثبات شده است ، دیدگاهها و دیدگاههای Lived Experience در تصمیم گیری ما بسیار ارزشمند است و در حال حاضر در کار ما در جهت رسیدگی به آسیبهای مربوط به قمار تأثیر مثبتی دارد.

با حرکت به جلو ، پانل تجربه زندگی کرده به هیئت مشاور UKGC در مورد قمار ایمن پیوست و بیشتر با کمیسیون کمیسیون مشورت خواهد کردمشاوره دیجیتالدر مورد حمایت بیشتر از مشتری

به عنوان مرجع نظارتی قمار انگلیس ، UKGC اظهار داشت که وظیفه دارد اطمینان حاصل کند که بیشترین بازخورد را در تأثیرگذاری در توسعه سیاست خود دریافت کرده است.

رئیس کمیسیون ویلیام مویز اظهار داشت: “من از اعلامیه امروز هیئت مشاوره دائمی Lived Experience استقبال می کنم ، که گامی مثبت در جهت درک بهتر آسیب های ناشی از قمار است.

“با همکاری با افراد باتجربه ، دوستان ، خانواده ها و جوامع می توانیم سریعتر پیشرفت کنیم تا آسیب های قمار را کاهش دهیم.”

سخنگویی به نمایندگی از هیئت مشورتی Lived Experience گفت: “ما خوشحالیم که کمیسیون قمار به اهمیت گوش دادن به افرادی که از قمار آسیب دیده اند را پذیرفته و از تعهد واقعی آنها برای اطمینان از وقوع این اتفاق استقبال می کند.

“ایجاد این گروه فرصتی واقعی را برای صدای کسانی که دارای تجربه زندگی می کنند فراهم می کند تا از کار کمیسیون قمار پشتیبانی و تأثیرگذار باشند. ما گروه متنوعی از مردم هستیم و طیف وسیعی از مهارت ها و تجربه شخصی آسیب های قمار را به ارمغان می آوریم. ما این نقش را جدی می گیریم و منتظریم که به عنوان یک گروه برای پیشرفت در زمینه مقابله با آسیب های قمار با هم همکاری کنیم. “


سایت اس نود
سایت ace90bet

site ace90 سایت آس نود سایت ace90 سایت آس 90 آدرس جدید آس 90 سایت ace90bet آدرس جدید آس نود سایت شرط بندی ace90 آدرس بدون فیلتر آس نود تخته نرد آس نود آدرس جدید ace90 سایت آس نود بت آدرس بدون فیلتر ace90 سایت پیش بینی فوتبال ace90 پیش بینی آس نود پیش بینی ace90 سایت ace90bet شرط بندی ace90 شرط بندی فوتبال ace90bet شرط بندی فوتبال ace90 اپلیکیشن اس 90 سایت ace90 سایت آس نود شرط بندی بازی انفجار آس نود تخته نرد آس نود پوکر آس نود بازی بوم آس نود سایت ace90 شرط بندی بازی انفجار ace90 تخته نرد ace90 پوکر ace90 بازی بوم ace90